Besser zum Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, als später zum Strafverteidiger
am 24.04.2008 von Handakte WebLAWgOb ordentlich, außerordentlich, fristlos, betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt – eine Kündigung ist für den Arbeitnehmer stets ein Schlag ins Gesicht, der dazu noch oft völlig unverhofft kommt. Doch vorsicht vor unüberlegten illegalen Handlungen gegenüber dem Chef! Bereits eine in Rage ausgesprochene Beleidigung (strafbar nach § 185 StGB) oder eine im Affekt begangene Körperverletzung (strafbar nach § 223 StGB) kann genauso wie etwa die Nötigung, die Kündigung wieder zurückzunehmen (strafbar nach § 240 StGB), dem Arbeitnehmer schnell eine Vorstrafe und einen Eintrag ins Führungszeugnis …
Versuchte Fahrlässigkeit
Andere Ansicht / Nochmal Umschalten zur Zwischenprüfung Der A könnte sich wegen versuchter fahrlässiger Körperverletzung nach §§ 229, 22, 23 I StGB strafbar gemacht haben. Der Korrektor röchelt und schwitzt… Allerdings ist der Versuch des § 229, 22, 23…
Bei Nötigung können Sie fristlos kündigen
LohnPraxis-Weblog / Versucht einer Ihrer Mitarbeiter, einen Vorgesetzten zu nötigen, rechtfertigt das seine fristlose Kündigung. Das gilt auch, wenn Sie dem Mitarbeiter bereits im Vorfeld betriebsbedingt gekündigt haben. In einem konkreten Fall hatte ein…
Eine Straftat des Staatsanwalts
kanzlei-hoenig.info / Gegen meinen Mandanten wird ein Ermittlungsverfahren geführt. Ich weiß, wie und wo ich meinem Mandanten erreichen kann. Das weiß die Staatsanwaltschaft nicht. Deswegen ruft der Staatsanwalt bei uns an und befragt zunächst eine Mi…
Kündigung bei Abbruch der Alkohol-Therapie?
MCNeubert lawblog / Mir stellt sich gerade die Frage, ob der Abbruch einer Alkoholtherapie eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen kann. Der Arbeitnehmer ist Alkoholiker - eine erste Therapie hat er komplett durchgehalten, wurde aber kurze Zeit später rückfä…
Merksätze für Arbeitgeber
Vertretbar Weblawg / 1. Eine außerordentliche (im Regelfall fristlose) Kündigung ist für den Empfänger (= Arbeitnehmer) nur dann als außerordentliche fristlose Kündigung erkennbar, wenn in der Kündigung das Wort “außerordentlich” auftaucht. Das gilt a…
Arbeitnehmer bei Rufbereitschaft unerreichbar - Kündigung?
andreas-buschmann.net / Ist ein Arbeitnehmer während der Rufbereitschaft per Funktelefon unerreichbar, kann ein Arbeitgeber den Eindruck gewinnen, der Arbeitnehmer sei gar nicht in rufbereit, sondern in Freizeit. Ob der Arbeitgeber dann kündigen kann, hatte das L…
» § 185 StGB Beleidigung
» § 223 StGB Körperverletzung
» § 240 StGB Nötigung
» openPR.de - Pressemitteilung - Rechtsanwalt Thomas M. Amann - Kündigung - Wut auf den Arbeitgeber? Besser zum Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, als später zum Strafverteidiger
Pressemitteilung von Rechtsanwalt Thomas M Amann Kündigung Wut auf den Arbeitgeber Besser zum Rechtsanwalt für Arbeitsrecht als später zum Strafverteidiger
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