Die 26. Kammer des LAG Berlin-Brandenburg hat in einer Entscheidung vom 07.09.2010 darauf hingewiesen, dass dann wenn mehrere Unternehmen einen gemeinschaftlichen Betrieb bilden, die Sozialauswahl auf den gesamten Betrieb zu erstrecken ist. Gleichzeitig setzt die Einbeziehung von Arbeitnehmern eines anderen am Gemeinschaftsbetrieb beteiligten Unternehmens ein entsprechendes Direktionsrecht des Arbeitgebers auf Zuweisung der Tätigkeit voraus
Im Ergebnis kann die Auswahl dazu führen, dass der Mitarbeiter im Unternehmen A gekündigt wird und nicht der Mitarbeiter im Unternehmen B und das obwohl beiden einen jeweils anderen Arbeitgeber haben.
…
» Vollständiger ArtikelErschienen 28. Oktober 2010 auf http://www.rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin.com.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 27. März 2010 — Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes: Betriebsbegriff Das Kündigungsschutzgesetz braucht für seine Anwendung in der Reg…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 22. Oktober 2010 — Wen vertritt der Betriebsrat ? Alle Mitarbeiter im Betrieb und der kann auch von 2 und noch mehr selbständigen Unternehmen ge…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 22. Dezember 2010 — Das LAG Düsseldorf hat die Entscheidung des Arbeitsgerichts aufgehoben und festgestellt, dass die B-GmbH und die C-GmbH keinen …
Recht und Alltag | 17. Februar 2006 — Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser nach § 613a Abs. 1 Satz…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 7. Januar 2010 — Am 18. März 2010 wird der 2. Senat des Bundesarbeitsgerichts – 2 AZR 392/08 -zu der Frage Stellung nehmen (müssen), ob das Kü…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 2. März 2011 — Wer eine Kündigung als Arbeitnehmer bekommt, der hat meistens nur gute Chance auf dauerhafte Weiterbeschäftigung, wenn das Kü…
JuracityBlog | 14. Juni 2009 — Eine ordnungsgemäße Sozialauswahl ist bei der betriebsbedingten Kündigung häufig der entscheidende Knackpunkt. Die richtige Soz…
Rechtblog | 16. September 2007 — Nach § 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG sind in die soziale Auswahl Arbeitnehmer nicht einzubeziehen, deren Weiterbeschäftigung im berecht…
Recht und Alltag | 20. Dezember 2005 — Die soziale Auswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung ist auf den Betrieb beschränkt, in dem der zu kündigende Arbeit…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 13. Juli 2010 — Das LAG Nürnberg (7 Sa 430/09) hat mit Beschluss vom 09.03.2010 dem Bundesverfassungsgericht die Frage vorgelegt (Art. 100 I 1 …
