Befristung oftmals unwirksam

Oftmals werden befristete Arbeitsverhältnisse abgeschlossen, obwohl gar kein Grund für eine Befristung vorliegt. Zwar können Befristungen in engen Grenzen auch ohne sachlichen Grund vereinbart werden. Dies ändert jedoch nichts daran, dass es grundsätzlich für die Befristung des Arbeitsverhältnisses eines sachlichen Grundes bedarf. Liegt ein solcher nicht vor bzw. ist der sachliche Grund vom Arbeitgeber nur vorgeschoben, liegt ein tatsächlich unbefristetes Arbeitsverhältnis vor. Der Arbeitnehmer kann sich also beim Arbeitgeber „einklagen“. Die Arbeitsgerichte sind bei der Prüfung, ob ein wirksamer Befristungsgrund vorliegt, sehr streng, d.h. sehr arbeitnehmerfreundlich. So hat das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Urteil erneut entschieden, dass ein Befristungsgrund nicht gegeben ist, mithin dem Arbeitnehmer ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zusteht. In dem entschiedenen Fall hat der Arbeitgeber den sachlichen Grund für die Befristung darauf gestützt, dass angeblich nur ein vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers besteht. Dies war jedoch, wie vom Bundesarbeitsgericht festgestellt, nicht der Fall, da dem klagenden Arbeitnehmer Aufgaben übertrugen wurden, die normalerweise vom Stammpersonal erledigt werden. In einer solchen Konstellation liegt kein sachlicher Grund für den Abschluß eines befristeten Arbeitsverhältnisses vor, mit der Folge, dass tatsächlich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis …