BAG: Sozialauswahl und krankheitsbedingte Ausfallzeiten
am 16.09.2007 von Rechtblog
Nach § 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG sind in die soziale Auswahl Arbeitnehmer nicht einzubeziehen, deren Weiterbeschäftigung im berechtigten betrieblichen Interesse liegt. Zur Begründung eines solchen Interesses kann sich der Arbeitgeber nicht allein darauf berufen, der gekündigte Arbeitnehmer sei besonders krankheitsanfällig.
Quelle:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 31. Mai 2007 - 2 AZR 306/06 -
Vorinstanz: LAG Sachsen-Anhalt, Urteil vom 13. Dezember 2005 - 2 (9) Sa 116/05 -
Berichtet im Arbeitsrecht zur Sozialauswahl und krankheitsbedingten Ausfallzeiten durch Rechtsanwalt Holger Kiefer, Kanzlei für Neue Medien, Arbeit und Steuern, Weinstr. Nord 40, 67487 Maikammer
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