BAG: Schadensersatz wg Verstosses gegen Prinzip der Bestenauslese bei Einstellung ?
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BAG: Zum Schadensersatz beim Prinzip der Bestenauslese vergleichsweise ?
Drin oder nicht drin im Bewerberpool zur Bestenauslese? Im Verfahren des BAG über die Frage eines Anspruches auf Schadensersatz wegen Verstoßes gegen das Prinzip der Bestenauslese bei der Einstellung und hierbei über die Frage eines zu berücksichtigenden Mitverschuldens durch verspätete Inanspruchnahme von einstweiligem Rechtsschutz des Klägers gegen den Zwec…
» Vollständiger ArtikelThemen: Bundesarbeitsgericht , Bag , Schadensersatz , Arbeitsvertrag , Bewerbung , Sparkasse , Prozesse , Einstellung , Vorstellungsgespräch , Mündliche Verhandlung , Lag Nürnberg , Stellenbewerbung , Anforderungsprofil , Auswahlentscheidung , § 30 Abs. 2 Satz 2 Tvöd , Bag AZ 9 Azr 411/10 , Besetzungssperre , Erlass Einer Einstweiligen Verfügung , Prinzip Der Bestenauslese , Stellenbewerber , Urteil Vom 9. März 2010 - 7 SA 338/08 , Verspätete Inanspruchnahme Von Einstweiligem Rechtsschutz
Rechtsgebiet: Verfahrensrecht
Erschienen 28. Dezember 2011 auf http://jusatpublicum.wordpress.com.
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BAG: Zum Schadensersatz beim Prinzip der Bestenauslese
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