Die Entlassung sei nicht gerechtfertigt, weil nur eine „erhebliche Pflichtwidrigkeit“ vorliege, hieß es zur Begründung. Das in 30-jähriger Mitarbeit erworbene Vertrauen könne durch eine einmalige und geringe Verfehlung „nicht aufgezehrt“ werden.
Mit dieser Aussage revidierte das Bundesarbeitsgericht die harte Linie, die es in seit Jahrzehnten vertreten hat und die besagte: Ein Diebstahl, egal, wie gering der Vermögensschaden auch sein mag, rechtfertigt grundsätzlich eine fristlose Kündigung, selbst wenn der Mitarbe…
» Vollständiger ArtikelErschienen 10. Juni 2010 auf http://www.juraexamen.info.
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JuracityBlog | 28. Juli 2009 — Auf die Nichtzulassungsbeschwerde der Berliner Kassiererin “Emmely” hat das Bundesarbeitsgericht wegen grundsätzlicher Bedeut…
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Linten & Partner Rechtsanwälte | 12. Juni 2010 — Die umstrittene Kündigung einer Kassiererin wegen 1,30 Euro ist vom Bundesarbeitsgericht in Erfurt aufgehoben worden. Read Mo…
Das Bundesarbeitsgericht hat die Kündigung einer Supermarktkassiererin wegen der Unterschlagung von zwei Leergutbons gekippt – und damit seine seit Jahrzehnten bestehende Rechtsprechung revidiert.
