BAG: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gilt auch bei der betriebliche Altersversorgung – Urt. v. 11.12.2007, Az. 3 AZR 249/06
am 21.12.2007 von AGGblog.de
Pressemitteilung des BAG Nr. 88/07 vom 11.12.2007 (Auszug):
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gilt auch in der betrieblichen Altersversorgung. Das hat der Dritte Senat des Bundesarbeitsgerichts entschieden.
Die Regelung des § 2 Abs. 2 Satz 2 AGG, wonach für die betriebliche Altersversorgung das Betriebsrentengesetz „gilt“, enthält lediglich eine Kollisionsregel zwischen beiden Gesetzen: Soweit sich aus den Bestimmungen des Betriebsrentengesetzes Anknüpfungen an die vom AGG erfassten …
Altersgrenze im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) keine Altersdiskriminierung
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Gesetzlicher Anspruch auf Entgeltumwandlung verfassungsgemäß
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Vergütung: Anspruch auf Entgeltumwandlung
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Sozialversicherungsfreiheit für betriebliche Altersversorgung im Wege der Entgeltumwandlung bleibt
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BAG: Gesetzlicher Anspruch auf Entgeltumwandlung verfassungsgemäß?
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