Eine zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffene Vereinbarung, dass der Arbeitnehmer bei erwartetem Auftragsmangel in Zukunft bezahlten oder unbezahlten Urlaub nehmen werde, ist unwirksam, wenn Anlass und Menge der möglichen Arbeitszeitreduzierung nicht näher konkretisiert sind. Eine solche Vereinbarung würde das wirtschaftliche Risiko, das grundsätzlich der Arbeitgeber zu tragen hat, einseitig auf den Arbeitnehmer verlagern. Das hat das LAG Nürnber…
» Vollständiger ArtikelRechtblog | 26. Februar 2007 — Nach § 612a BGB darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeit…
Dies und das ... | 17. Juli 2010 — ... von Mandanten: Frage Darf mich mein Arbeitgeber eigenlich aus dem Urlaub zurückrufen? Antwort: Nein. Wie das Bundesarbeitsger…
Unternehmerarbeitsrecht | 4. November 2010 — Die arbeitsvertragliche Vereinbarung einer Arbeitszeit von „im monatlichen Durchschnitt“ 150 Stunden ist nach Auffassung des …
Kanzlei Garben, Schlüter, Schützler & Reiss | 29. Mai 2008 — Das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 12.12.2007 10 AZR 97/07) hatte folgenden Fall zu entscheiden: Der Arbeitgeber hat…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 1. August 2010 — Erkrankung während eines unbezahlten Urlaubs Kann der Arbeitnehmer bei einer Erkrankung während eines unbezahlten Urlaubs Loh…
andreas-buschmann.net | 28. April 2009 — Darf der Arbeitgeber eine Änderungskündigung aussprechen, um mit Arbeitnehmer die Geltung eines (vom Arbeitnehmer unerwünschte…
andreas-buschmann.net | 28. April 2009 — Darf der Arbeitgeber eine Änderungskündigung aussprechen, um mit Arbeitnehmer die Geltung eines (vom Arbeitnehmer unerwünschte…
andreas-buschmann.net | 17. Dezember 2007 — Darf der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben die Abfindung nach § 1 a KSchG unterschreiten und dem Arbeitnehmer, für den Fall da…
Handakte WebLAWg | 21. Oktober 2006 — Haben die Parteien in einem vom Arbeitgeber vorformulierten Arbeitsvertrag vereinbart, dass ein Arbeitnehmer bei Beendigung des…
andreas-buschmann.net | 17. Dezember 2007 — Darf der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben die Abfindung nach § 1 a KSchG unterschreiten und dem Arbeitnehmer, für den Fall da…
