ArbG Frankfurt a.M.: Privatkauf auf Firma nicht immer Kündigungsgrund
am 24.10.2007 von JuracityBlogDas ArbG Frankfurt am Main hat sich im Urteil vom 17.10.2007 - Az.: 22 Ca 8632/06 - mit der Frage befaßt, ob Privatkäufe eines Arbeitnehmers auf …
ArbG Frankfurt a. M.: Einem das Haltbarkeitsdatum missachtenden Metzger darf fristlos gekündigt werden
Rechtblog / Die wiederholte Missachtung von Haltbarkeitsdaten kann die fristlose Kündigung eines Metzgers rechtfertigen. Das hat das Arbeitsgericht Frankfurt a. M. in einem am 02.01.2007 bekannt gewordenen Urteil entschieden. Die Richter wiesen damit die Klage
ArbG Frankfurt: Kündigung bei Verweigerung von Überstunden
advobLAWg / Verweigert ein Arbeitnehmer mehrfach die ihm angetragenen Überstunden, riskiert er laut einem Urteil des ArbG Frankfurt (Az.: 10 Ca 9795/04) die fristlose Kündigung, berichtet die sueddeutsche.de. [via: law blog]
ArbG Frankfurt a.M.: Zusendung von Gewerkschaft-Mails an Arbeitnehmer rechtswidrig
Kanzlei Dr. Bahr: Recht der Neuen Medien / Das ArbG Frankfurt a.M. (Urt. v. 12.04.2007 - Az:: 11 Ga 60/07) hat entschieden, dass eine Gewerkschaft nicht berechtigt ist, Mails an die dienstlichen Adressen von Arbeitnehmern zu schicken.Die Antragstellerin ist ein IT-Unternehmen aus der Finanzbr
Arbeitsrecht: Keine fristlose Kündigung bei verspätetem Attest
Recht und Alltag / Das verspätete Einreichen eines Krankheitsattests rechtfertigt noch keine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen „unentschuldigten Fehlens“. Das gilt nach Ansicht des Arbeitsgerichts (ArbG) Frankfurt auch dann, wenn sich das Arbeitsverh
Fristlose Kündigung wegen Beleidigung im Internet
JuracityBlog / Wer sich in einem öffentlich zugänglichen Internet-Forum beleidigend über seinen Arbeitgeber äussert, muss die fristlose Kündigung in Kauf nehmen, meint jedenfalls das ArbG Frankfurt am Main (ArbG Frankfurt a.M., Urteil vom
Aktuelles Urteil: Kündigung wegen “schwacher Arbeitsleistung”
Handakte WebLAWg / Das LAG Nürnberg weist in einer aktuellen Entscheidung darauf hin, dass eine Kündigung wegen schwacher Arbeitsleistung grundsätzlich möglich ist. In der Entscheidung betonen die Richter, dass die Kündigung eines „leistungsschwachen“ Arbeitn
Arbeitsrechtliche Entscheidungen
advobLAWg / LAG Frankfurt (Az.: 5 Sa 1299/04): Die übermäßige Privatnutzung eines Dienst-Handys kann auch ohne vorhergehende Abmahnung die Kündigung des Arbeitnehmers rechtfertigen. LAG Mainz (Az.: 7 Sa 953/02): Wird ein Mitarbeiter nach einer fristgerechten
Arbeitsrecht: Keine fristlose Kündigung bei verspätetem Attest
Recht und Alltag / Das verspätete Einreichen eines Krankheitsattests rechtfertigt noch keine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen „unentschuldigten Fehlens“. Das gilt nach Ansicht des Arbeitsgerichts (ArbG) Frankfurt auch dann, wenn sich das Arbeitsverh
Fristlose Kündigung wegen unberechtigten E-Mail-Lesens
advobLAWg / ArbG Aachen: Der unbefugte Zugriff auf fremde E-Mails durch einen Systemadministrator rechtfertigt dessen fristlose Kündigung. (Urteil vom 16.08.2005 - Az: 7 Ca 5514/04).
Fristlose Kündigung wegen unberechtigten E-Mail-Lesens
advobLAWg / ArbG Aachen: Der unbefugte Zugriff auf fremde E-Mails durch einen Systemadministrator rechtfertigt dessen fristlose Kündigung. (Urteil vom 16.08.2005 - Az: 7 Ca 5514/04).
» Urteil: Einkauf auf Firmenrechnung - Arbeitsrecht - FOCUS Online
Ein Arbeitgeber darf einem Angestellten, der privat auf Firmenrechnung einkauft, nicht sofort fristlos kündigen. Der Mitarbeiter muss zuerst abgemahnt werden.
© 2004-2008 JuraBlogs | Impressum
