ArbG Berlin: Gekündigter Arbeitnehmer darf nicht von elektronischer Kommunikation ausgeschlossen werden
am 04.04.2006 von ElbeBlawg
Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer auch dann, wenn er diesem bereits gekündigt hat, vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nicht vom firmeneigenen Intranet und Internetzugang abschneiden. Das Berliner Arbeitsgericht hat entschieden, dass eine entsprechende „Abkoppelung“ den gekündigten Arbeitnehmer diskriminiere.
Das ArbG entschied, der gekündigte Mitarbeiter sei wieder in die Kommunikation des Unternehmens einzubinden. Die Mail-Accounts seien ebenfalls wieder einzurichten. Die Abkoppelung von Intranet und Internet werteten die Richter als Diskriminierung. Der Zugang zum Intranet des Arbeitgebers und der freie Zugang zum Internet seien Bestand- teil grundlegender …
Internet-Zugang gesperrt: Diskriminierung
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