ArbG Aachen: Neugier beim Lesen fremder E-Mails kann zur Kündigung führen
am 15.05.2007 von JuracityBlog
und sogar zur fristlosen Kündigung. Auch wenn ein Systemadministrator ohne Erlaubnis eine nicht an ihn gerichtete E-Mail öffnet, kann eine fristlose Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt sein (Arbeitsgericht Aachen, Urteil vom 16.8.2005 - 7 Ca 5514/04). Das Arbeitsgericht Aachen:
“Nach herrschender Auffassung rechtfertigt der Missbrauch von Zugriffsrechten regelmäßig eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung (BAG Urteil vom 25.11.1981 – 7 AZR 463/79). Danach ist das Vertrauen des Arbeitgebers in eine nur zweckbestimmte Verwendung der Daten durch den verantwortlichen Arbeitnehmer schon deswegen erforderlich, weil die Datensicherung zu seinen Pflichten gehört. Es ist Aufgabe des Arbeitgebers, die Verletzung schutzwilliger Belange seiner Arbeitnehmer, zu verhindern. Die Beklagte durfte sich darauf verlassen, dass dem Kläger dienstlich anvertraute Daten nicht zweckwidrig verwendet werden. Dem Kläger war aufgrund seiner langjährigen Tätigkeit im Hinblick auf die ihm sämtlich unterzeichneten Hinweise bewusst, dass der unbefugte Zugriff auf die E-Mail einen Straftatbestand erfüllt und arbeitsvertragliche Konsequenzen nach sich ziehen kann. Nach Auffassung der Kammer handelt es sich vorliegend auch nicht, wie vom Kläger vortragen, um einen Fehler der ihm vorliegend unterlaufen ist, sondern um den gezielten Missbrauch von Zugriffsrechten aus …
ArbG Aachen: Fristlose Kündigung eines Systemadministrators wegen Vertraulichkeitsverletzungen
Vertretbar Weblawg / Arbeitsgericht Aachen, Urteil v. 16.08.2005 – Az: 7 Ca 5514/04 - Fristlose Kündigung eines Systemadministrators wegen Vertraulichkeitsverletzungen (Redaktionelle Leitsätze): 1. Ist einem Systemadministrator der Zugriff auf den gesamten E-Mail-V…
ArbG Aachen: Kündigungsgrund bei geheim E-Mail-Lesen durch Admin
Kanzlei Dr. Bahr: Recht der Neuen Medien / Das ArbG Aachen (Urt. v. 16.08.2005 - Az.: 7 Ca 5514/04) hat entschieden, dass das unberechtigte E-Mail-Lesen durch einen Administrator einen außerordentlichen Kündigungsgrund darstellen kann.Der Kläger hat in schwerwiegender Weise gegen seine ver…
Fristlose Kündigung wegen unberechtigten E-Mail-Lesens
advobLAWg / ArbG Aachen: Der unbefugte Zugriff auf fremde E-Mails durch einen Systemadministrator rechtfertigt dessen fristlose Kündigung. (Urteil vom 16.08.2005 - Az: 7 Ca 5514/04).…
Fristlose Kündigung wegen unberechtigten E-Mail-Lesens
advobLAWg / ArbG Aachen: Der unbefugte Zugriff auf fremde E-Mails durch einen Systemadministrator rechtfertigt dessen fristlose Kündigung. (Urteil vom 16.08.2005 - Az: 7 Ca 5514/04).…
Kündigungsgrund: Unberechtigter Zugriff auf e-Mails durch einen Administrator
kielanwalt.de / Die Gelegenheit ist da, die Versuchung groß - aber die Folgen können sehr einschneidend sein: Unbefugtes Mitlesen der elektronischen Post anderer im Betrieb ist ein schwerwiegender Verstoß, der u.U. sogar zur fristlosen Kündigung führen kann. Di…
Unberechtigter Zugriff auf E-Mail rechtfertigt fristlose Kündigung eines Admins
Rechtblog / Nach einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Aachen vom 16. August 2005 rechtfertigt der unbefugte Zugriff auf fremde E-Mails durch einen Systemadministrator dessen fristlose Kündigung (Az. 7 Ca 5514/04). Der Kläger des Verfahrens war als Sy…
LAG Hessen: Private Nutzung der Frankiermaschine im Unternehmen rechtfertigt fristlose Kündigung - Urt. v. 22.08.2007, Az. 16 Sa 1865/06
Arbeitsrecht-Blog.de / Die Nutzung der Frankiermaschine des Unternehmens für private Post ist nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hessen vom 22.08.2007 Grund zum Ausspruch einer fristlosen Kündigung – ohne vorherige Abmahnung. Das gelte auch wenn der Schaden fÅ
Fristlose Kündigung wegen unberechtigten E-Mail-Lesens
advobLAWg / Und noch ein weiteres Mal Heise Online:Nach einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Aachen vom 16. August 2005 rechtfertigt der unbefugte Zugriff auf fremde E-Mails durch einen Systemadministrator dessen fristlose Kündigung (Az. 7 Ca 5514/04). Der Kl…
Vergleich der betrieblichen Verhältnisse mit einem Konzentrationslager kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen
JuracityBlog / Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat mit seinem Urteil vom 29.08.2006 (gerichtliches Aktenzeichen: 6 Sa 72/06) entschieden, dass der Vergleich der betrieblichen Verhältnisse beim Arbeitgeber mit dem NS-Terrorsystem und mit den in Konz…
Arbeitnehmer bei Rufbereitschaft unerreichbar - Kündigung?
andreas-buschmann.net / Ist ein Arbeitnehmer während der Rufbereitschaft per Funktelefon unerreichbar, kann ein Arbeitgeber den Eindruck gewinnen, der Arbeitnehmer sei gar nicht in rufbereit, sondern in Freizeit. Ob der Arbeitgeber dann kündigen kann, hatte das L…
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