LAG Düsseldorf: Anspruch auf Dankes- und Wunschformel im Arbeitszeugnis
spam-abwehren.de | 8. März 2009 — Bei nur durchschnittlicher Leistungs- und Verhaltensbeurteilung besteht nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf kein …
Arbeitszeugnis: Anspruch auf Aufnahme einer abschließenden Dankens- und Wunschformel?
Anlässlich der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommt es immer wieder zu Streitigkeiten über die Formulierung des erteilten Schlusszeugnisses. In der Zeugnissprache hat sich eine eigene Semantik herausgebildet. Diese eigene Kultur standardisierter Gestaltungsformen und -inhalte muss beachtet und eingehalten werden. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat nun entschieden, dass bei überdurchschnittlich posit…
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Zeugnis ohne Geheimsprache - Dankes- und Bedauernsformel entscheidend
JuracityBlog | 4. Juli 2011 — Es ist allgemein bekannt, dass in Arbeitszeugnissen eine Art “Geheimsprache” verwendet wird. Dabei geht es nicht allein um of…
Arbeitszeugnis – fehlende Dankes- und Wunschformel
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 6. November 2011 — Gerade beim Arbeitszeugnis gibt es viele Mythen und häufig ist vom sog. Geheimcode der Arbeitgeber die Sprache. Dass dies nicht…
Verhaltensbeurteilung Arbeitszeugnis: Doch kein Anspruch auf Abschlussformel im Arbeitszeugnis?
Rechthaber | 8. März 2009 — Die gängigen Formulierungen in Arbeitszeugnissen analysiert der Beitrag “Geheime Codes im Arbeitszeugnis: So benotet man Arbe…
Arbeitsrecht – Zeugnissprache im qualifizierten Arbeitszeugnis
Arbeitsrecht Blog | 23. März 2011 — Das qualifizierte Arbeitszeugnis enthält immer die Angabe von Art und Dauer der Beschäftigung. Außerdem findet sich in ihm eine…
Die Schlussformulierung im Arbeitszeugnis
Unternehmerarbeitsrecht | 16. August 2011 — Wie das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entschied, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf Änderung der Schlussformulier…
Anspruch auf Zeugnisberichtigung kann verwirken
Rechthaber | 9. März 2009 — Endet ein Beschäftigungsverhältnis, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis. Ausgangsbasis ist eine …
Zeugnis Kündigung Aus Betrieblichen Gründen: Arbeitsrecht: Arbeitszeugnisse: Anspruch auf Dankes- und Wunschformel?
Meyer-Köring v.Danwitz | 4. Dezember 2008 — Der Inhalt von Arbeitszeugnissen führt oftmals zu Streit. Arbeitnehmer beanspruchen bestmögliche Formulierungen und Arbeitgeber…
Dankes- und Wunschformel im Arbeitszeugnis, LAG Düsseldorf vom 3. November 2010 – 12 Sa 974/10
arbeitsrechtsfix | 14. September 2011 — Das Lesen beziehungsweise Entschlüsseln von Zeugnissen ist eine heikle Angelegenheit. Nach der Rechtsprechung sollen Arbeitsz…
Auf Wunsch Zeugnis: “Weitere Auskünfte auf Wunsch” darf nicht ins Arbeitszeugnis!
Betriebsrat Blog | 25. Juni 2009 — Kürzlich hat das Arbeitsgericht Herford entschieden (1.4.2009 - 2 Ca 1502/08), dass folgender Satz keinesfalls in einem Arbei…
