Arbeitsunfähigkeitsrichtlinien in der Praxis

Dieser Beitrag von JuracityBlog erinnert mich an ein Gespäch von heute Morgen mit einem Arbeitgeber. Seine Arbeitnehmerin, der er bereits zum 31.10.06 gekündigt hat, ist derzeit noch krankgeschrieben. Da die Kündigung und wohl auch die Krankheit ihren Grund in einem zerstörten Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmerin und Arbeitgeber haben, möchten wir erreichen, dass er die Arbeitnehmerin unter Anrechnung von Resturlaub bis zum 31.10. freistellt. Gestern war die Arbeitnehmerin nochmals beim Arzt und wurde für weitere 2 Wochen krank geschrieben - wohl schon mit einem zugedrückten Auge.

Und nun verlangt der Arbeitgeber doch tatsächlich, dass die Arbeitnehmerin sich doch noch etwas “Mühe geben soll”, damit sie noch bis zum 31.10. krankgeschrieben wird. Er kenne auc…