Arbeitsrecht: Turnusmäßige Gehaltserhöhung gilt für alle

Werden in einem Unternehmen die Gehälter turnusmäßig erhöht, dürfen einzelne Arbeitnehmer davon nicht ausgeschlossen werden. Das geht aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt hervor (Az.: 1 Ca 7342/04). Diese Gehaltserhöhungen dienten als Inflationsausgleich und seien nicht an individuelle Leistungen gebunden, urteilte das Gericht. Werde ein einzelner Arbeitnehmer ausgeschlossen, verstoße das gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht. In verhandelten Fall war ein Angestellter durch eine Fusion zweier Firmen zu seinem neuen Arbeitgeber gelangt. Er hatte sich geweigert, einen neuen Vertrag mit schlechteren Konditionen zu unterschreiben. Daher schlossen ihn…