Arbeitsrecht: Mundraub ist kein Kündigungsgrund
am 25.03.2008 von LohnPraxis-WeblogErschleicht sich einer Ihrer Mitarbeiter Sozialleistungen Ihres Unternehmens von geringem Wert, dürfen Sie ihn deswegen nicht entlassen. Ein solcher Pflichtverstoß rechtfertigt allenfalls eine Abmahnung. So hat das Arbeitsgericht Frankfurt jetzt zu Gunsten einer Angestellten entschieden (Az.: 17 Ca 7464/07). Die bei einer Bank beschäftigte Sachbearbeiterin war fristlos und hilfsweise fristgemäß entlassen worden, nachdem ihr Vorgesetzter sie bei einem „Betrugsversuch“ ertappt hatte. Sie hatte in der Betriebskantine verbilligt gegessen, ohne den dafür notwendigen Ausweis erworben zu haben. Stattdessen hatte sie sich den Ausweis ihres ebenfalls bei der Bank angestellten Lebensgefährten ausgeliehen. Dieser hatte …
Arbeitsrecht: Diebstahl geringwertiger Dinge rechtfertigt Kündigung
LohnPraxis-Weblog / Klaut ein Mitarbeiter Eigentum Ihres Unternehmens, dürfen Sie ihn fristlos entlassen. Auch wenn es sich um einen Gegenstand von geringem Wert handelt, können Sie das Beschäftigungsverhältnis außerordentlich beenden. Vor dem A…
Arbeitsrecht: Abmahnung vor fristloser Kündigung
LohnPraxis-Weblog / Tätigt ein Mitarbeiter einen privaten Einkauf auf Rechnung Ihres Unternehmens, dürfen Sie ihm nicht automatisch fristlos kündigen. Sie müssen den Beschäftigten erst abmahnen, entschied jetzt das Arbeitsgericht Frankfurt am Ma…
Arbeitsrecht: Bei Verdachtskündigung müssen Sie den Mitarbeiter anhören
LohnPraxis-Weblog / Ihren Mitarbeiter dürfen Sie nicht nur wegen einer vollendeten Tat fristlos entlassen, sondern auch bei schwerwiegendem Verdacht einer Straftat oder einer anderen schweren Pflichtverletzung. Bevor Sie die Kündigung aussprechen, müssen…
Arbeitsrecht: Kündigung per SMS ist unwirksam
LohnPraxis-Weblog / Kurznachrichten, die mit dem Handy verschickt werden, genügen nicht der für Kündigungen vorgeschriebenen Schriftform. Wollen Sie einen Mitarbeiter entlassen, müssen Sie das Kündigungsschreiben unbedingt eigenhändig unter…
Arbeitsrecht: Betreiberwechsel rechtfertigt keine Kündigung
LohnPraxis-Weblog / Aus dringenden betrieblichen Gründen dürfen Sie Mitarbeiter nur dann entlassen, wenn es auch tatsächlich zu einer Schließung oder Betriebseinschränkung kommt. Ändert sich lediglich der Betreiber, ist die Kündigung n…
Chefarzt fristlos gekündigt: Krankenhaus muss Kündigung zurücknehmen
JuracityBlog / so entschied gestern das Arbeitsgericht Gelsenkirchen zugunsten des kurz vor der Pensionierung stehenden Chefarztes. Dieser hatte 66000 Euro unterschlagen und hatte deswegen die ausserordentliche Kündigung erhalten. Das Arbeitsgericht war alle…
Wutausbruch rechtfertigt fristlose Kündigung eines Lehrlings
Recht und Alltag / Grundsätzlich steht bei Ausbildungsverhältnissen der Erziehungsgedanke und nicht die Arbeitsleistung im Vordergrund. Dennoch müssen sich Ausbilder weder anschreien noch bedrohen lassen. Ein solches Verhalten kann grundsätzlich auch die fristlose…
Ausweis abgelaufen?
RA J. Melchior, Wismar / KEIN Problem - jetzt können Sie HIER Ihren Ausweis online verlängern lassen - und das sogar gebührenfrei: Ausweis einscannen, hochladen und ... einige Sekunden später erscheint Ihr verlängerter Ausweis, fertig zum Ausdrucken…
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