Arbeitsrecht: Kündigung, weil der Chef nicht gegrüßt wird?
am 16.02.2006 von advobLAWgDa Arbeitsrecht und arbeitsrechtliche Beratung in letzter Zeit wieder vermehrt im Hause nachgefragt wird:Die mehrfache Verweigerung des Grußes gegenüber dem Geschäftsführer nach dessen vorherigem Gruß stellt keine grobe Beleidigung dar, die eine Kündigung rechtfertigt. …
Kündigungsgrund, wenn Chef nicht gegrüßt wird?
Handakte WebLAWg / Die mehrfache Verweigerung des Grußes gegenüber dem Geschäftsführer nach dessen vorherigem Gruß stellt keine grobe Beleidigung dar, die eine Kündigung rechtfertigt. So urteilte jetzt das Landesarbeitsgericht Köln. Quelle: PM des LAG Köln vom…
Chef muss erst nach Abmahnung gegrüßt werden - meint das LAG Köln
Lichtenrader Notizen / „Die mehrfache Verweigerung des Grußes gegenüber dem Geschäftsführer nach dessen vorherigem Gruß stellt keine - grobe - Beleidigung dar, die zum Ausspruch einer Kündigung berechtigen könnte.......... Durch das Verweigern des Grußes nach…
Arbeitsrecht: Nichtgrüßen des Chefs ist kein Kündigungsgrund
Recht und Alltag / In einem jetzt veröffentlichten Urteil vom 29.11.2005 (Az.: 9 (7) Sa 657/05) hatte das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln über die Frage zu entscheiden, ob es einen verhaltensbedingten Kündigungsgrund darstellt, wenn ein Arbeitnehmer seinen Chef ni…
Arbeitsrecht: Nichtgrüßen des Chefs ist kein Kündigungsgrund
Recht und Alltag / In einem jetzt veröffentlichten Urteil vom 29.11.2005 (Az.: 9 (7) Sa 657/05) hatte das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln über die Frage zu entscheiden, ob es einen verhaltensbedingten Kündigungsgrund darstellt, wenn ein Arbeitnehmer seinen Chef …
Europäisches Arbeitsrecht
Streitsache / Blog / An der Fernuniversität Hagen wurde das Institut für Deutsches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht mit neunem Leben erfüllt. Im Netzwerk mit Universitäten aus 18 weiteren europäischen Ländern sollen arbeitsrechtliche Themen rechtsvergleic…
Arbeitsrecht: Falsche Anschrift schützt nicht vor Kündigung
Recht und Alltag / Ein Arbeitnehmer, der bewusst eine falsche Anschrift angibt, damit ihn eine etwaige Kündigung nicht erreicht, kann sich nicht auf den verspäteten Zugang des Kündigungsschreibens berufenEinem Zugang der Kündigung Monaten steht es gleich, wenn der …
Chef nicht gegrüsst: Kündigungsgrund?
arbeitsrechtblog / Einen eigentlich unglaublichen Fall hatte das Landesarbeitsgericht Köln zu entscheiden. Das Urteil vom 29.11.2005 liegt jetzt im Volltext vor.In dem entschiedenen Fall hatte der Arbeitgeber eine Kündigung damit begründet, dass ein Arbeitnehmer den…
Muss man seinen Chef grüßen?
ElbeBlawg / Mit dieser Frage musste sich das Landesarbeitsgericht Köln (Az.: 9 Ä7Ü Sa 657/05) auseinandersetzen und entschied: Die Verweigerung eines Grußes stellt keine grobe Beleidigung dar, die das (eine Kündigung, Anm. d. Red.) recht…
Arbeitsrecht: Betreiberwechsel rechtfertigt keine Kündigung
LohnPraxis-Weblog / Aus dringenden betrieblichen Gründen dürfen Sie Mitarbeiter nur dann entlassen, wenn es auch tatsächlich zu einer Schließung oder Betriebseinschränkung kommt. Ändert sich lediglich der Betreiber, ist die Kündigung n…
Vorwurf der “Scheiß Stasi-Mentalität” rechtfertigt noch keine fristlose Kündigung
Recht und Alltag / Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer fristlosen Kündigung, die die Beklagte im Wesentlichen mit dem Vorwurf begründet, der Kläger habe gegenüber einer Mitarbeiterin von “Scheiß Stasi-Mentalität” gesprochen und dam…
Keine Rentenversicherungspflicht für GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführer
www.unternehmensjurist.de / Das Arbeitsrechtblog berichtet über eine Neuregelung durch das Haushaltsbegleitgesetz 2006, nach dem entgegen des Urteils des Bundessozialgerichtes vom 24.11.2005 zur Sozialversicherungspflicht von GmbH-Geschäftsführern selbständige GmbH-Geschä…
Auflösung des alten Arbeitsverhältnisses durch Abschluss eines Geschäftsführer-Dienstvertrages – BAG, Urteil vom 19.07.2007, Az.: 6 AZR 774/06
Arbeitsrecht-Blog.de / Das Bundesarbeitsgericht urteilte am 19. Juni 2007 u.a. wie folgt: Schließt ein Arbeitnehmer mit dem Unternehmen, in dem er bereits beschäftigt ist, einen schriftlichen Geschäftsführerdienstvertrag, wird vermutet, dass das bis dahin bestehende Ar…
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