Arbeitsrecht: Keine eigenmächtige Urlaubsverlängerung
Verlängert einer Ihrer Mitarbeiter seinen Urlaub, ohne Sie darüber zu informieren, können Sie ihm kündigen. Das gilt auch dann, wenn Ihnen der Arbeitnehmer nachträglich stichhaltige Gründe für die Verlängerung nennt. Der Beschäftigte muss seinen Vorgesetzten zumindest telefonisch rechtzeitig informieren, wenn sich seine Heimreise verzögert. Tut er das nicht, müssen Sie ihn nicht einmal abmahnen. Denn jeder Mitarbeiter muss …
» Vollständiger ArtikelBei Nötigung können Sie fristlos kündigen
LohnPraxis-Weblog | 25. April 2007 — Versucht einer Ihrer Mitarbeiter, einen Vorgesetzten zu nötigen, rechtfertigt das seine fristlose Kündigung. Das gilt auch, wen…
Mitarbeiter AT: AT-Mitarbeiter: Arbeitsrecht 2. Klasse ?
JuracityBlog | 22. November 2008 — Gilt für AT-Mitarbeiter ein eigenes Arbeitsrecht? Spezielle Kündigungsfristen? Ausnahmen vom Kündigungsschutz? Größere Flexibil…
Vergütung: Frist für Resturlaub nach Elterzeit
LohnPraxis-Weblog | 19. Februar 2008 — Entstehen einem Ihrer Mitarbeiter vor oder während seiner Elternzeit Urlaubsansprüche, muss er den Urlaub spätestens im Jahr na…
Arbeitszeugnis Anmahnen: Arbeitsrecht: Mitarbeiter muss Zeugnis anmahnen
LohnPraxis-Weblog | 19. Mai 2009 — Bewirbt sich ein früherer Mitarbeiter um eine Stelle bei einem anderen Arbeitgeber und benötigt von Ihnen dringend ein Zeugnis,…
Arbeitsrecht: Ohne Urlaub auch kein Urlaubsgeld
LohnPraxis-Weblog | 26. Mai 2009 — Auch wenn einer Ihrer Mitarbeiter bis zum Ende eines Jahres, des Übertragungszeitraums oder darüber hinaus arbeitsunfähig erkra…
Arbeitsrecht: Kollidierende Grundrechte
LohnPraxis-Weblog | 22. Januar 2008 — Verweigert einer Ihrer Mitarbeiter aus religiösen Gründen Sonntagsarbeit, können Sie ihm deshalb nicht automatisch kündigen. Da…
Arbeitsrecht: Keine Steuerberatung durch Arbeitgeber
LohnPraxis-Weblog | 10. Juli 2007 — Sind in Ihrem Unternehmen ausländische Mitarbeiter beschäftigt, müssen Sie diese nicht über steuerliche Nachteile aufklären, di…
Arbeitsrecht: Befristeter Arbeitsvertrag nur in Schriftform
LohnPraxis-Weblog | 19. Juni 2007 — Vereinbaren Sie mit Ihrem Mitarbeiter mündlich einen befristeten Arbeitsvertrag, ist dieser unwirksam, denn nach § 14 Absatz 4 …
Arbeitsrecht: Kranker Arbeitnehmer muss Aufenthaltsort nicht mitteilen
Recht und Alltag | 12. Dezember 2005 — Bei einer Erkrankung muss ein Arbeitnehmer seinen genauen Aufenthaltsort nicht mitteilen. Dies geht aus einem Urteil des Landesa…
Überwachung am Arbeitsplatz – Arbeitgeber vs. Arbeitnehmer
Datenschutzbeauftragter | 9. Dezember 2010 — Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben nicht immer die gleichen Interessen. Gerade wenn es um die Arbeitszeit und um das geht, wa…
