Arbeitsrecht: Hat abgelehnter Bewerber einen Auskunftsanspruch?

Müssen Sie als Arbeitgeber einem abgelehnten Bewerber, der offensichtlich für eine ausgeschriebene Stelle geeignet ist, Auskunft darüber geben, ob Sie einen anderen Kandidaten eingestellt haben und wenn ja, nach welchen Kriterien? Diese Frage hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) dem Europäische…

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Themen: Bundesarbeitsgericht , Auskunft
Rechtsgebiet: Arbeitsrecht

Erschienen 1. Juni 2010 auf http://www.lohn-praxis.net.

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