Täuschung im Bewerbungsgespräch
Unternehmerarbeitsrecht | 11. Juli 2011 — In einer aktuellen Entscheidung bestätigte das Bundesarbeitsgericht, dass ein Arbeitgeber bei Falschbeantwortung einer bei der …
Arbeitsrecht: Falschbeantwortung einer Frage nach Schwerbehinderung kann zur Anfechtung des Arbeitsvertrages berechtigen
Beantwortet der zukünftige Arbeitnehmer die zulässige Frage des Arbeitsgebers nach einer vorhandenen Schwerbehinderung im Bewerbungsverfahren falsch, so kann dies den Arbeitgeber zur Anfechtung des Arbeitsvertrages berechtigen. Voraussetzung ist jedoch, dass die Falschangabe ursächlich für den Abschluss des Arbeitsvertrages war. Sollte sich die Täschung dazu noch im Arbeitsverhältnis auswirken, so wäre auch eine Kündigung des Arbeitnehmers zulässig. Dies hat so das Bundesarbeitsgericht entschieden (Urteil vom 07.07.2011, Az.: 2 AZR 396/10).
Die Frage nach dem Vorhandensein einer Schwerbehinderung ist im allgemeinen zulässig (im Gegensatz zur Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft). Wird der Arbeitgeber hier getäuscht und wirkt sich die Täuschung auf den Abschluss des Arbeitsvertrages aus, so ist ein Anfechtungsgrun…
» Vollständiger ArtikelThemen: Kündigung , Bundesarbeitsgericht , Anfechtung , Arbeitsvertrag , Schwerbehinderung , Einstellung
Erschienen 12. Juli 2011 auf http://www.bella-ratzka.de.
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Zulässigkeit der Frage nach einer Schwerbehinderung
Kanzlei.Schuck. | 24. April 2012 — Vor Abschluss des Arbeitsvertrages hat der Arbeitgeber ein Interesse daran, sich möglichst umfassend über die Person des Stelle…
Falsche Beantwortung der Frage nach einer Schwerbehinderung - Anfechtung des Arbeitsvertrags
Linten & Partner Rechtsanwälte | 27. September 2011 — Täuschung im Bewerbungsgespräch rechtfertigt nur bei Ursächlichkeit für die Einstellung eine Anfechtung Beantwortet ein Bewer…
Falsche Beantwortung der Frage nach einer Schwerbehinderung
Arbeitsrecht | 23. Juli 2011 — Die falsche Beantwortung einer dem Arbeitnehmer bei der Einstellung zulässigerweise gestellten Frage kann den Arbeitgeber dazu …
Falsche Beantwortung der Frage nach einer Schwerbehinderung - Anfechtung des Arbeitsvertrags
arbeitsrechtsfix | 27. September 2011 — Täuschung im Bewerbungsgespräch rechtfertigt nur bei Ursächlichkeit für die Einstellung eine Anfechtung Beantwortet ein Bewer…
BAG 07.07.2011 Schwerbehinderter darf bei der Einstellung auf die Frage nach der Behinderung lügen !!!
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 8. Juli 2011 — 1. Die falsche Beantwortung einer dem Arbeitnehmer bei der Einstellung zulässigerweise gestellten Frage kann den Arbeitgeber da…
Die Frage nach einer Schwerbehinderung – und ihre falsche Beantwortung
Rechtslupe | 12. Juli 2011 — Die falsche Beantwortung einer dem Arbeitnehmer bei der Einstellung zulässigerweise gestellten Frage kann den Arbeitgeber dazu …
Nach Schwerbehinderteneigenschaft befragt – falsch geantwortet = kein Kündigungsschutz
Recht & Mediation | 17. Februar 2012 — Verschweigt der Arbeitnehmer bei der Einstellung auf entsprechende Frage seine Schwerbehinderung kann der Arbeitgeber den Arbei…
Zum Fragerecht des Arbeitgebers nach einer Schwerbehinderung
Conle§i | 9. Juli 2011 — Eine Außendienstmitarbeiterin wurde im Einstellungsgespräch nach dem Vorliegen einer Schwerbehinderung gefragt. Dies verneinte …
Frage nach einer Schwerbehinderung im laufenden Arbeitsverhältnis
arbeit-familie.de | 17. Februar 2012 — BAG, Urteil vom 16.02.2012, 6 AZR 553/10 Darf der Arbeitgeber in einem laufenden Arbeitsverhältnis den Arbeitnehmer f…
