Arbeitsrecht: Diebstahl geringwertiger Dinge rechtfertigt Kündigung
am 29.04.2008 von LohnPraxis-WeblogKlaut ein Mitarbeiter Eigentum Ihres Unternehmens, dürfen Sie ihn fristlos entlassen. Auch wenn es sich um einen Gegenstand von geringem Wert handelt, können Sie das Beschäftigungsverhältnis außerordentlich beenden. Vor dem Arbeitsgericht Frankfurt stritt sich jetzt der Angestellte eines Supermarkts mit seinem Vorgesetzten. Letzter hatte die fristlose Kündigung ausgesprochen, als sich der Kassierer aus dem Getränkesortiment bediente und trank, ohne vorher bezahlt zu haben. Und das, obwohl es eindeutige Anweisungen gab, Getränke …
Fristlose Kündigung: Schluck aus der Coladose
JuracityBlog / Ein durstiger Kassierer eines Supermarktes gönnte sich einen Schluck Cola. Das Getränk war indes noch nicht bezahlt. Eine Videokamera überführte den Angestellten. Im Markt herrschte eine Anweisung, dass Getränke vor Verzehr z…
Arbeitsrecht: Mundraub ist kein Kündigungsgrund
LohnPraxis-Weblog / Erschleicht sich einer Ihrer Mitarbeiter Sozialleistungen Ihres Unternehmens von geringem Wert, dürfen Sie ihn deswegen nicht entlassen. Ein solcher Pflichtverstoß rechtfertigt allenfalls eine Abmahnung. So hat das Arbeitsgericht Frankfurt…
LAG Hessen: Private Nutzung der Frankiermaschine im Unternehmen rechtfertigt fristlose Kündigung - Urt. v. 22.08.2007, Az. 16 Sa 1865/06
Arbeitsrecht-Blog.de / Die Nutzung der Frankiermaschine des Unternehmens für private Post ist nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hessen vom 22.08.2007 Grund zum Ausspruch einer fristlosen Kündigung – ohne vorherige Abmahnung. Das gelte auch wenn der Schaden fÅ
Arbeitsrecht: Betreiberwechsel rechtfertigt keine Kündigung
LohnPraxis-Weblog / Aus dringenden betrieblichen Gründen dürfen Sie Mitarbeiter nur dann entlassen, wenn es auch tatsächlich zu einer Schließung oder Betriebseinschränkung kommt. Ändert sich lediglich der Betreiber, ist die Kündigung n…
Wutausbruch rechtfertigt fristlose Kündigung eines Lehrlings
Recht und Alltag / Grundsätzlich steht bei Ausbildungsverhältnissen der Erziehungsgedanke und nicht die Arbeitsleistung im Vordergrund. Dennoch müssen sich Ausbilder weder anschreien noch bedrohen lassen. Ein solches Verhalten kann grundsätzlich auch die fristlose…
Fristlose Kündigung wegen fehlender Kasseneingabe
ElbeBlawg / Wenn ein Kellner die Kasseneingabe von Speisen und Getränken vergisst, riskiert er auch ohne Abmahnung die fristlose Kündigung wegen Betrugsverdachts. Die Richter des Arbeitsgerichts Frankfurt/Main wiesen die Klage einer Buffet-Kraft gegen…
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