Zum Schriftformerfordernis bei Befristung eines Arbeitsvertrages
Recht und Alltag | 14. Juni 2007 — Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien zunächst nur mündlich die Befristung eines Arbeitsvertrags, so ist die Befristungsabred…
Vereinbaren Sie mit Ihrem Mitarbeiter mündlich einen befristeten Arbeitsvertrag, ist dieser unwirksam, denn nach § 14 Absatz 4 Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) ist eine Befristung nur in Schriftform gültig. Haben Sie diese Vereinbarung nur mündlich getroffen, gilt der Vertrag unbefristet. Wenn Sie die abgesprochene Befristung erst dann schriftlich festhalten, wenn Ihr Mitarbeiter seine Arbeit bei Ihnen bereits aufgenommen hat, können Sie das unbefristet entstandene Arbeitsverhältnis nicht nachträglich befristen. Diese Vereinbarung ist dann rechtlich bedeutungslos, denn sie gibt nur eine unwirksame mündliche Absprache wieder. Anders sieht es aus, wenn Ihr Mitarbeiter vor der Unterzeichnung des schriftlichen Arbeitsvertrags berei…
» Vollständiger ArtikelRecht und Alltag | 14. Juni 2007 — Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien zunächst nur mündlich die Befristung eines Arbeitsvertrags, so ist die Befristungsabred…
Rechtblog | 11. September 2007 — Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien zunächst nur mündlich die Befristung eines Arbeitsvertrags, so ist die Befristungsabred…
Arbeitsrecht-Blog.de | 15. Juni 2007 — Nach einem Urteil des BAG vom 13.06.2007 kann nach der Arbeitsaufnahme als unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem schriftlich…
Meyer-Köring v.Danwitz | 25. Juli 2007 — Das Befristungsrecht wird durch das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Es unterscheidet zwischen Befristungen mi…
arbeitsrechtsfix | 28. Mai 2011 — Ein befristeter Arbeitsvertrag ist nur dann wirksam, wenn der Personalrat der Befristung zugestimmt hat. Ist im Arbeitsvertrag …
Recht und Alltag | 29. Februar 2008 — Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG ist die höchstens dreimalige Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags bis zu…
Recht verkehrt | 10. Juli 2010 — Der folgende Artikel soll einen Einstieg in die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Form der Befristung darstellen. I. Al…
recht verständlich | 8. Juli 2007 — Der 7. Senat des BAG hat seine Rechtsprechung zur wirksamen Befristung eines Arbeitsverhältnisses fortentwickelt. Es stan…
JuracityBlog | 10. Oktober 2007 — Nach einer befristeten Übernahme eines Auszubildenden nach Ausbildungsende dürfen keine weiteren befristeten Arbeitsverträge im…
Kanzlei Kluge | 10. Januar 2011 — Das Arbeitsgericht Mönchengladbach hatte über die Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsvertrages eines bei einer Arbeitsag…