Arbeitsrecht: Antrag auf Teilzeit ist grundsätzlich stattzugeben
am 08.11.2005 von http://info.folkertjanke.deEin Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, dem Antrag eines Beschäftigten auf Teilzeitarbeit stattzugeben. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz entschieden (Urteil v. 23.3.2005, Aktenzeichen: 9 Sa 787/04). Eine Ausnahme gilt nach dem Richterspruch nur, wenn dem Verlangen „betriebliche Gründe“ entgegenstehen. Notfalls muss der Arbeitgeber diese allerdings durch eine entsprechende Umorganisation beseitigen, wenn dadurch den Wünschen des Mitarbeiters entsprochen werden kann.Das Gericht gab mit seinem Urteil der Klage einer Arbeitnehmerin statt, die ihre wöchentliche Arbeitszeit auf 15 Stunden verringern wollte. Der Arbeitgeber hatte argumentiert, die Einrichtung des Laborarbeitsplatzes der Mitarbeiterin habe etwa 70.000 Euro gekostet. Eine beispielsweise nur halbtägige Auslastung sei …
Leider ist nicht zu erfahren weshalb die Arbeitnehmerin Teilzeit wünscht.Wenn der Arbeitgeber wichtige Gründe anführen muss, einer reduzierung der Std. der AN nicht zuzustimmen so müsste doch auch die AN wichtige Gründe darlegen weshalb sie weniger Stunden arbeiten will.Das wäre doch nur fair.
Die Freizeitarmee ?
mindermeinung.de / Soldaten dürfen ab 2005 auch Teilzeit arbeiten Bundeswehrsoldaten dürfen ab dem kommendem Jahr erstmals ihren Dienst auch in Teilzeit verrichten. Nach einem Bericht der «Stuttgarter Zeitung» soll das Recht auf Teilzeitarbeit Bundeswehrangehör…
Teilzeitjobber können Anspruch auf Erhöhung der Arbeitszeit haben
JuracityBlog / § 9 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) verpflichtet den Arbeitgeber, einen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer, der ihm den Wunsch nach einer Verlängerung seiner vertraglichen Arbeitszeit angezeigt hat, bei der Besetzung eines entsprec…
Arbeitsrecht: Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit?
Meyer-Köring v.Danwitz Privat - Aktuelle Informationen / Das Bundesarbeitsgericht hat erstmals in einem für die Praxis bedeutsamen Urteil vom 15. August 2006 (15.10.2006 - 9 AZR 8/06 -) klargestellt, dass sich aus dem Teilzeit- und Befristungsgesetz nicht nur ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit…
BAG: Kein Annahmeverzugslohn bei Ablehnung der Arbeit - Urt. v. 27.08.2008 , Az. 5 AZR 16/08
Arbeitsrecht-Blog.de / Nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 27.08.2008 entfällt der Vergütunganspruch eines Arbeitnehmers, wenn der Zeitraum für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall abgelaufen ist und der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen weiterhin…
Zur Kündigung wegen privater Telefongespräche
Recht und Alltag / Auch eine Vielzahl privater Telefonate am Arbeitsplatz berechtigt den Arbeitgeber nicht ohne weiteres zu einer Kündigung. So entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz (Az.: 8 Sa 719/05). Ein Arbeitgeber hatte seiner Mitarbeit…
Arbeitsrecht: Arbeitgeber muss nicht über Folgen des Aufhebungsvertrags informieren
Recht und Alltag / Ein Arbeitnehmer kann einen Aufhebungsvertrag nicht mit der Begründung anfechten, der Arbeitgeber habe ihn nicht ausreichend über die sozialversicherungsrechtlichen Folgen informiert, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in ei…
Anspruch eines Teilzeitbeschäftigten auf Verlängerung seiner Arbeitszeit
Recht und Alltag / § 9 TzBfG verpflichtet den Arbeitgeber, einen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer, der ihm den Wunsch nach einer Verlängerung seiner vertraglichen Arbeitszeit angezeigt hat, bei der Besetzung eines entsprechenden freien Arbeitsplatzes bei gleicher…
» Mainz: Gericht bestätigt Anspruch auf Teilzeitarbeit - Nachrichten | SWR.de
Ein Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, dem Antrag eines Beschäftigten auf Teilzeitarbeit stattzugeben. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz entschieden.
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