Arbeitsrecht: Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit?
am 27.03.2007 von Meyer-Köring v.Danwitz Privat - Aktuelle InformationenDas Bundesarbeitsgericht hat erstmals in einem für die Praxis bedeutsamen Urteil vom 15. August 2006 (15.10.2006 - 9 AZR 8/06 -) klargestellt, dass sich aus dem Teilzeit- und Befristungsgesetz nicht nur ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit ergibt (Teilzeitanspruch), sondern das Gesetz unter bestimmten Voraussetzungen auch einen Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit gewährt. Dies folgt aus § 9 TzBfG. Der Arbeitgeber ist bei Vorliegen der in der Vorschrift näher bestimmten Voraussetzungen verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Aufstockung der Arbeitszeit zu gewähren. Es handelt sich bei der Vorschrift nicht nur um einen unverbindlichen Appell an den Arbeitgeber. Vielmehr dienen die Vorschriften des TzBfG der Flexibilisierung der individuellen Arbeitszeit. Dieser Zweck wird nur erreicht, wenn der Arbeitnehmer einen durchsetzbaren Anspruch gegen den Arbeitgeber auf vertragliche Verlängerung der Arbeitszeit erwirkt. Hinweis für die Praxis: Der Anspruch kann mit arbeitsplatzbezogenen Gründen abgelehnt werden. Dem Arbeitgeber ist es aber grundsätzlich nicht überlassen, ob er generell nur …
Arbeitsrecht: EuGH entscheidet erneut, dass Bereitschaftdienst als Arbeitszeit zu werten ist
Recht und Alltag / Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat heute (01. Dezember 2005) in einem Urteil (Rechtssache C-14/04) erneut festgestellt, dass die Bereitschaftsdienste als Arbeitszeit zu werten sind. Quelle: PM Nr. 104/05 EuGH …
Arbeitsrecht: Die Auswirkungen des AGG auf das Betriebsverfassungsrecht
Meyer-Köring v.Danwitz Privat - Aktuelle Informationen / Von unserem Partner Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Nicolai Besgen, Bonn…
Anspruch eines Teilzeitbeschäftigten auf Verlängerung seiner Arbeitszeit
Recht und Alltag / § 9 TzBfG verpflichtet den Arbeitgeber, einen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer, der ihm den Wunsch nach einer Verlängerung seiner vertraglichen Arbeitszeit angezeigt hat, bei der Besetzung eines entsprechenden freien Arbeitsplatzes bei gleicher…
BAG: Hat ein Teilzeitbeschäftigter einen Anspruch auf eine Verlängerung der Arbeitszeit ?
Rechtblog / Mit dieser Frage hatte sich das BAG im Verfahren (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 8. Mai 2007 - 9 AZR 874/06 -) zu beschäftigen. Grundsätzlich gilt folgendes: § 9 TzBfG verpflichtet den Arbeitgeber, einen teilzeitbeschäftigten Arbe…
Teilzeitwunsch und Grenzen in einer Betriebsvereinbarung
JuracityBlog / Arbeitnehmer haben nach § 8 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) Anspruch auf Verringerung und Neuverteilung ihrer Arbeitszeit. Der Arbeitgeber kann den Teilzeitwunsch ablehnen, wenn ihm betriebliche Gründe entgegenstehen. Aus einer erzwingbaren…
Teilzeitbeschäftigte haben Rechtsanspruch auf Verlängerung
JuracityBlog / denn § 9 TzBfG verpflichtet den Arbeitgeber, einen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer, der ihm den Wunsch nach einer Verlängerung seiner vertraglichen Arbeitszeit angezeigt hat, bei der Besetzung eines entsprechenden freien Arbeitsplatze…
BAG: Gesetzlicher Teilzeitanspruch und Betriebsvereinbarung
anwalt-kiel.com / Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden - 9 AZR 313/07, dass der gesetzliche Anspruch auf unbefristete Verringerung und Neuverteilung der Arbeitszeit aus § 8 TzBfG durch eine Betriebsvereinbarung nicht zeitlich begrenzt werden kann. Arbeitnehmer…
BAG: Verteilungswunsch bei Verringerung der Arbeitszeit bindend
anwalt-kiel.com / Das Bundesarbeitsgericht - 9 AZR 514/07 - hat entschieden, dass wenn ein Arbeitnehmer im Sinne des Teilzeitbefristungsgesetzes seine Arbeitszeit verringern will und einen einen Verteilungswunsch bezüglich der Arbeitszeit äußert dieser bindend ist…
Arbeitsvertrag: Gefährliche Verlängerung
Handakte WebLAWg / Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist höchstens die dreimalige Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren zulässig. Eine Verlängerung erlangt man aber nur, wenn man einige Voraus…
BAG: Anspruch auf Elternteilzeit
Rechtblog / Nach § 15 Abs. 6 BEEG/BErzGG haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gegen ihren Arbeitgeber während der Elternzeit Anspruch auf eine zweimalige Verringerung ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Dieser Anspruch auf sog. Elternteilzeit k…
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