Arbeitsrecht: Abmahnung bei verspäteter Rückkehr aus dem Urlaub
am 16.10.2007 von LohnPraxis-WeblogDas Arbeitsgericht Frankfurt am Main hat in einem kürzlich ergangenen Urteil klargestellt, dass die verspätete Rückkehr aus dem Urlaub an den Arbeitsplatz …
Arbeitsrecht: Abmahnung vor fristloser Kündigung
LohnPraxis-Weblog / Tätigt ein Mitarbeiter einen privaten Einkauf auf Rechnung Ihres Unternehmens, dürfen Sie ihm nicht automatisch fristlos kündigen. Sie müssen den Beschäftigten erst abmahnen, entschied jetzt das Arbeitsgericht Frankfurt am Ma…
Arbeitsgericht Frankfurt/Main: Hitler-Gruß am Arbeitsplatz rechtfertigt verhaltensbedingte Kündigung, Urt. v. 08.01.2008, Az. 1 Ca 7033/07
Arbeitsrecht-Blog.de / Nach einem aktuellen Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt/Main rechtfertigt der gegenüber einer jüdischen Kollegin erfolgte Hitlergruß eines Arbeitnehmers eine verhaltensbedingte ordentliche Kündigung. Im Rahmen einer Auseinandersetzung am Arbeit…
Arbeitsrecht: Keine fristlose Kündigung bei verspätetem Attest
Recht und Alltag / Das verspätete Einreichen eines Krankheitsattests rechtfertigt noch keine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen „unentschuldigten Fehlens“. Das gilt nach Ansicht des Arbeitsgerichts (ArbG) Frankfurt auch dann, wenn sich das Arbeitsverh…
Im Urlaub ist es am schönsten. Falls nicht, was man über das Reiserecht wissen sollte. Teil II: Im Urlaub
JuracityBlog / Kürzlich hatte Juracity berichtet (zum Bericht Teil I) was vor einen Urlaub zu beachten ist, damit dieser auch wirklich gelingen kann. Und es bleibt zu hoffen, dass die lang herbeigesehnte Zeit auch die Verheißungen erfüllt. Nur leider…
Urlaub
Aktenvermerk / Ich bin bis zum 5. August auf Urlaub, und zwar ohne Internetanschluss In dieser Zeit bleibt das Blog zum Lesen geöffnet, Kommentare werden aber nicht möglich sein (bzw müssen erst freigeschaltet werden, was erst nach meiner Rückk…
Arbeitsrecht: Keine fristlose Kündigung bei verspätetem Attest
Recht und Alltag / Das verspätete Einreichen eines Krankheitsattests rechtfertigt noch keine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen „unentschuldigten Fehlens“. Das gilt nach Ansicht des Arbeitsgerichts (ArbG) Frankfurt auch dann, wenn sich das Arbeitsverh…
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