Freizeit und Dienst im Betrieb
German American Law Journal :: US-Recht auf Deutsch | 9. November 2005 — CK - Washington. Die Bundesberufungsgerichte waren sich uneins, ob Lohnansprüche bereits beim Eintreffen beim Arbeitgeber entste…
CK - Washington. Arbeit dient dem Arbeitgeber, nicht dem Arbeitnehmer. Vor dem Dienstantritt erbracht, kann sie Überstundengeld auslösen. Doch muss der Arbeitgeber von der Leistung wissen. Kommt er um 8 Uhr, und die Schicht beginnt um 5, weiß der Chef nicht unbedingt von den Vorbereitungen der Schichtleiterin. Die Frage vor- und nachbereitender Leistungen taucht in den USA immer wieder auf. Sie können der Einstimmung des Personals dienen und vergütungslos bleiben - oder sie stellen Arbeit dar. …
» Vollständiger ArtikelErschienen 15. Dezember 2011 auf http://anwalt.us.
German American Law Journal :: US-Recht auf Deutsch | 9. November 2005 — CK - Washington. Die Bundesberufungsgerichte waren sich uneins, ob Lohnansprüche bereits beim Eintreffen beim Arbeitgeber entste…
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 25. März 2010 — Eine Möglichkeit Lohn zu erhalten ohne seine Arbeitsleistung erbringen zu müssen, liegt vor sofern Annahmeverzug gegeben ist.…
LohnPraxis-Weblog | 26. Juli 2011 — Arbeitnehmer sind auf dem Weg zur Arbeit und zurück gesetzlich unfallversichert. Der Versicherungsschutz entfällt allerdings, w…
Betriebsrat Blog | 20. April 2010 — Eyjafjallajökull – ein schier unaussprechlicher Name mit großer Wirkung: Der isländische Vulkan legt derzeit in Europa den Flug…
arbeitsrechtsfix | 15. September 2011 — Wieder einmal verweigert das Landesarbeitsgericht Düsseldorf dem Bundesarbeitsgericht die Treue: Das BAG ist der Ansicht, der…
ElbeBlawg | 7. April 2006 — Wer einen Kollegen darum bittet, für ihn die Stempeluhr zu betätigen, um erst eine Stunde später die Arbeit aufzunehmen, muss d…
Handakte WebLAWg | 21. Juli 2006 — Während sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze weiter abgebaut werden, steigt die Zahl der Erwerbstätigen insgesamt - me…
Arbeitsrecht-Blog.de | 1. August 2008 — Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass das Betriebsrisiko in einem witterungsabhängigen Unternehmen nicht vom Arbeitneh…
Arbeitsrecht-Blog.de | 24. September 2008 — Nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 27.08.2008 entfällt der Vergütunganspruch eines Arbeitnehmers, wenn der Zeitraum …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 9. August 2011 — Meistens nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses setzt der Arbeitgeber häufig seine „Prioritäten“ anders. Er zahlt – bei…
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