Anspruch auf Einsicht in Personalakte auch gegenüber früherem Arbeitgeber
JuracityBlog | 17. November 2010 — Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 16.11.2010 entschieden, dass Arbeitnehmer auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses v…
Anspruch auf Einsichtnahme in die Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (BAG, Urteil vom 16.11.2010 - 9 AZR 573/09)
Das BAG hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer auch nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf Einsichtnahme in seine beim bisherigen Arbeitgeber geführte Personalakte hat. Das BAG stellt klar, dass dieser Anspruch nicht aus § 34 BDSG hergeleitet werden kann, da die dort geregelten Ansprüche auf Auskunft und Einsicht (noch) nicht für ausschließlich in Papierform dokumentierte personenbezogene Daten gelten. Vielmehr resultiert der Anspruch auf Einsichtnahme in die Personalakte auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus der vertraglichen Rücksichtnahmepflicht des Arbeitgebers gemäß § 241 II BGB; danach hat der Arbeitgeber auf das Wohl und die berechtigten Interessen des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen, wozu auch das Recht auf informationelle Selbstbestimmung des Arbeitnehmers gehört.
Praxistipp:
Wenn es - wie …
» Vollständiger ArtikelThemen: Bdsg , Personenbezogene Daten , Karlsruhe , Arbeitsverhältnis , Rücksichtnahmepflicht , Personalakte , Beendigung , Einsichtnahme
Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Erschienen 18. November 2010 auf http://www.rechtsanwalt-karlsruhe.com/blog/.
Sie haben eine Meinung zum Thema? Artikels kommentieren
BAG gibt ehemaligem Arbeitnehmer Recht +++ Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Einsicht in die Personalakte +++ auch nach dem En…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 16. November 2010 — Der 9. Senat des BAG hat heute die Vorinstanzen aufgehoben und dem ehemaligen Arbeitnehmer das Recht zu gesprochen, Einsicht in…
Anspruch auf Einsicht in Personalakte
Unternehmerarbeitsrecht | 18. November 2010 — Im Rahmen seiner vertraglichen Rücksichtnahmepflicht gemäß § 241 Abs. 2 BGB hat der Arbeitgeber auf das Wohl und die berechtigt…
Einsichtsrecht in Personalakte für Arbeitnehmer auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Bella & Ratzka Rechtsanwälte | 17. November 2010 — Ein Arbeitnehmer hat auch dann ein berechtigtes Interesse, seine fortgeführte Personalakte auf ihren korrekten Inhalt hin zu üb…
Einsicht in Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitsrecht Chemnitz | 18. November 2010 — Wen interessiert schon nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Personalakte bei dem früheren Arbeitgeber? Im Rahmen einer Zeu…
Datenschutz Arbeitsverhältis Beendigung: BAG und Datenschutz: Einsicht in die Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Datenschutzbeauftragter Online | 16. November 2010 — Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem heutigen Urteil (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16. November 2010, Az.: 9 AZR 57…
Einsicht in die Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Rechtslupe | 18. November 2010 — Der Arbeitgeber hat im Rahmen seiner vertraglichen Rücksichtnahmepflicht (§ 241 Abs. 2 BGB) auf das Wohl und die berechtigten I…
BAG: Auskunftsrecht des Arbeitnehmers über seine Personalakte auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Scherer & Körbes | 22. November 2010 — © Rainer Sturm / pixelio.de Der Arbeitnehmer hat auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein berechtigtes Interesse d…
Arbeitsrecht: Entfernungsanspruch Abmahnung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Meyer-Köring v.Danwitz | 14. Mai 2010 — Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Entfernung zu Unrecht erteilter Abmahnungen aus der Personalakte. Dies entspricht der her…
Frage nach einer Schwerbehinderung im laufenden Arbeitsverhältnis
arbeit-familie.de | 17. Februar 2012 — BAG, Urteil vom 16.02.2012, 6 AZR 553/10 Darf der Arbeitgeber in einem laufenden Arbeitsverhältnis den Arbeitnehmer f…
