Anrechnung einer nach § 1a KSchG gezahlten Abfindung auf eine tarifliche Abfindung?

Die Abfindung nach § 1a KSchG steht Arbeitnehmern zu, die aus betriebsbedingten Gründen gekündigt werden und denen im Kündigungsschreiben eine Abfindung nach dem Regelsatz zugesagt wird (Allg. zu § 1a KSchG vgl. Giesen/Besgen, NJW 2004, 185 ff.). Voraussetzung ist freilich, dass der Arbeitnehmer gegen die Kündigung keine Klage erhebt. Das Hessische Landesarbeitsgericht hatte sich nun in drei Urteilen mit der jeweils identischen Frage zu befassen, ob Arbeitnehmern neben der Abfindung nach § 1a KSchG zusätzlich eine tarifliche Abfindung zusteht (Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteile v. 17.3.2009 - 13 Sa 1471-1473/08). In der Entscheidung ging es zwar …