Anonyme Bewerbungen

Ich weiß nicht so recht, was ich vom Projekt „Anonyme Bewerbungen“ halten soll. Der Tagesspiegel schreibt dazu:Das Bundesfamilienministerium und das nordrhein-westfälische Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales planen, Hinweise auf Alter, Geschlecht, Familie und ethnische Wurzeln in Bewerbungsunterlagen möglichst unkenntlich zu machen. Ausschließlich die Qualifikation einer Bewerberin oder eines Bewerbers sollen daraus hervorgehen. Dies soll die Bewerbungschancen für Menschen erhöhen, die normalerweise deutlich verminderte Chancen haben, überhaupt zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden: über 50-Jährige zum Beispiel, Eltern kleiner Kinder oder Migranten. weiterlesenAls Datenschützer finde ich das Klasse. Als Personaler befürchte ich, dass sich bei anonymen Bewerbungen der Aufwand für die Personalabteilungen noch weiter erhöht. BfDI Peter Schaar begrüßt das Vorhaben jedenfalls. Andere nicht.Lachen musste ich bei der Lektüre des heise.de-Forums: Der nächste Schritt: Anonyme Beschäftigung: Der nächste logische Schritt wäre dann die anonyme Beschäftigung mit der Überweisung de…