so das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI) in einer neuen Studie. Ältere Beschäftigte ab 55 Jahren erhalten danach sogar häufiger geringere Abfindungen. Ansonsten sei die Betriebszugehörigkeit zwar der zentrale Faktor, aber eben nicht mehr bei den älteren Arbeitnehmern. Ein sachlicher Grund kann allerdings darin liegen, dass die zu überbrückende Lücke bis zum Renteneintritt nicht so gross ist. Das kann gerade bei den “jüngeren Älteren” wie z.B. 55-jährigen keine hinreichende Rechtfertigung sein.
Ältere Arbeitnehmer sollten daher Kappungen der Abfindung, die nach der Rechtsprechung grundsätzlich zulässig sind, oder sich ab einer gewissen Altersgrenze abflachende Abfindungsregelungen einer ZUlässigkeitsprüfung unterzie…
» Vollständiger ArtikelErschienen 15. August 2006 auf http://blog.juracity.de.
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Die Hans B�ckler Stiftung in D�sseldorf, das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienf�rderungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes
