Alternative Streitbeilegungsverfahren – eine Einordnung (Teil 1)
am 12.11.2006 von http://www.schindlerboltze.de/weblog
Konflikte sind dem Wirtschaftsleben immanent und damit nicht wegzudenken. Konflikte entstehen immer dort, wo Menschen über begrenzte Ressourcen verfügen müssen. In vielen Fällen eskaliert der Konflikt, so daß Geschäftsbeziehungen oder Arbeitsverhältnisse dauerhaft beschädigt sind. Wird der Konflikt hingegen richtig eingeordnet und mit dem Kontrahenten gemeinsam abgearbeitet, steckt in streitigen Auseinandersetzungen nicht selten Potential für Innovationen.
In der folgenden „Weblog-Reihe“ werden Verfahren zur außergerichtlichen bzw. alternativen Streitbeilegung (ADR – alternative dispute resolution) aufgezeigt. Hierbei wird unterschieden nach Verfahren, die bei innerbetrieblichen Konflikten, also solchen, die unmittelbar mit dem Arbeitsplatz zusammen hängen, eingesetzt werden und solchen Verfahren, die bei Konflikten zwischen Unternehmen zur Anwendung kommen können. Voraussetzung für eine erfolgreiche Streitbeilegung eine frühzeitige Konflikterkennung, -einordnung und -bearbeitung.
Es wird aufgezeigt, welche Rolle Juristen (Rechtsanwälte) bei der außergerichtlichen Streitbeilegung übernehmen können und auch sollten. Der Beitrag schließt mit der Aufzählung wesentlicher Vorteile von außergerichtlichen Streitbeilegungsverfahren gegenüber herkömmlichen Verfahren ab.
1. Streitbeilegungsverfahren bei innerbetrieblichen Konflikten
Bei innerbetrieblichen Konflikten stehen immer zwischenmenschliche Probleme im Vordergrund. Diese können durch äußere Einflüsse wie drohender Verlust des Arbeitsplatzes als auch durch eine gestörte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern und Mitarbeitern untereinander verursacht sein. Rechtliche Gesichtspunkte treten hier zurück, vielmehr ist die Beziehungsebene gestört.
Als Verfahren zur Streitbeilegung bieten sich hier insbesondere an: Moderation (a), Mediation (b), Schlichtung (c), Schiedsverfahren (d) sowie diverse Eskalationsmodelle (e). Daneben gibt es eine Vielzahl von hybriden (kombinierten) Streitbeilegungsverfahren, deren Darstellung den Umfang dieser „Weblog-Reihe“ jedoch überschreiten würde.
a. Moderation
Bei der Moderation wird eine neutrale dritte Partei in die Konfliktbearbeitung einbezogen, ohne jedoch auf …
Alternative Streitbeilegung - eine Einordnung (Teil 4)
SCHINDLER BOLTZE Rechtsanwälte / (Teil 3) 3. Der Rechtsanwalt / die Rechtsabteilung als Konfliktmanager Der Anwalt wird meist mit der Wahrnehmung rechtlicher Interessen durch die Mandanten beauftragt. Im Regelfall führt dies dazu, daß er versucht die rechtlichen Interessen –…
Alternative Streitbeilegung - eine Einordnung (Teil 2)
SCHINDLER BOLTZE Rechtsanwälte / c. Schlichtung Schlichtungsverfahren sind insbesondere bekannt durch die kaufmännischen Schlichtungs- und Einigungsstellen bei den Industrie- und Handelskammern oder die Schlichtungsstellen für das Handwerk. Auch in diesem Verfahren wird durch d…
Alternative Streitbeilegung - eine Einordnung (Teil 3)
SCHINDLER BOLTZE Rechtsanwälte / (Teil 2) 2. Konflikte zwischen Unternehmen Bei Konflikten zwischen Unternehmen tritt zunächst der emotionale und persönliche Bereich zurück. Typischerweise entstehen Konflikte zwischen Unternehmen entweder bei der unterschiedlichen Auslegung vo…
Mediationsrichtlinie vom Europäischen Parlament angenommen
ADR-Blog / Wie erwartet, hat das Europäische Parlament gestern die Mediationsrichtlinie angenommen. In der Pressemitteilung der Europäischen Kommission heißt es dazu: Mediationsrichtlinie angenommen: Mediation in Zivil- und Handelssachen soll an…
Außergerichtliche Streitbeilegung im Gewerblichen Rechtsschutz
SCHINDLER BOLTZE Rechtsanwälte / Streitige Auseinandersetzungen bei gewerblichen Schutzrechten sind sehr langwierig und kostenintensiv. Verletzungsverfahren, Löschungsklagen und Nichtigkeitsverfahren, die meist vor speziellen Zivilkammern der Landgerichte oder Senaten der Oberlande…
Konfliktmanagement-Kongress
Jurabilis / Manchmal sind Konflikte unvermeidbar. Menschen streiten wortreich, schweigend, impulsiv, polternd, hinterhältig. Konstruktiv streiten die wenigsten und am Ende gibt es oft einen Gewinner und einen Verlierer. Der Königsweg besteht in sogenannten Win…
© 2004-2008 JuraBlogs | Impressum
