Alle Ansprüche bis einschließlich 2008 auf Gehaltsnachzahlung wegen Altersdiskriminerung des BAT verjähren am 31.12.2011 +++ wer jetzt nicht fristwahrend vor dem Arbeitsgericht klagt verliert seine Ansprüche

Der EuGH (C 267/10 und 268/10) hat am 08.09.2011 entschieden, dass die Regelungen des BAT über die Gehaltszahlung nach Lebensaltersstufen europarechtswidrig sind und damit Arbeitnehmer, die nach den Regelungen des BAT (nicht nach der höhsten Lebensaltersstufe) vergütet worden sind, diskriminieren.

Das Verfahren des Landes Berlin ist war vor dem BAG anhängig. Das BAG hatte in 2010 die Frage der möglichen Altersdiskriminierung des BAT und des ersetzenden TVöD dem EuGH vorgelegt und der befand allein die Gehaltsstufenregelungen des BAT für europarechtswidrig.

Viele der Arbeitnehmer der landeseigenen Gesellschaften (Kliniken/ Krankenhäuser / Universitäten) hatten seinerzeit in 2008 daher ihre Personalabteilungen angeschrieben und die Ansprüche auf Gehaltsnachzahlung wegen dieser Altersdiskriminierung schriftlich wirksam geltend gemacht und damit die 6monatigen Verfallsfristen für die einmalige Geltendmachung gewahrt; nicht jeder hatte geklagt. Diese Gehaltsansprüche auf Zahlung der Gehaltsdifferenzen zur höchsten Altersvergütungsstufe müßten die Arbeitgeber nun nach der Entscheidung des EuGH erfüllen; wenige werden es “können”; nicht alle haben Rücklagen gebildet und schon aus dies…