AGG bei Kleinunternehmern und Selbstständigen noch nicht angekommen
am 23.06.2007 von http://www.arbeitsrecht-blog.de
Der allsamstägliche Blick in die Tagespresse offenbart unter der Rubrik „Stellenanzeigen“ eine noch immer große Kluft zwischen Wunsch (des AGG-Gesetzgebers) und Wirklichkeit.
Ein Beispiel:
„Engagierte Mitarbeiterin für vielseitige Facharztpraxis … gesucht.“
Für Arzthelfer keine Chance? Oder doch nur ein Versehen? Jedenfalls hat die Praxis - wenn auch nur unbewusst - durch eine Chiffrierung ihrer Anzeige schon mal gegen ihre allzu leichte Ausfindigmachung durch AGG-Hopper vorgebaut.
Hier noch mal der Wortlaut der §§ 1 und 7 Abs. 1 AGG:
§ 1 Ziel des Gesetzes
Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.
§ 7 Benachteiligungsverbot
Beschäftigte dürfen nicht wegen eines in § 1 genannten Grundes benachteiligt werden; dies gilt auch, wenn die Person, die die Benachteiligung begeht, das …
Gleichbehandlung nach dem AGG: Stellenausschreibungen müssen geschlechtsneutral formuliert werden (Mediblawg)
MediBlawg / Ein Blick in die Stellenanzeigen der Tagespresse offenbart, dass Selbständige die gesetzlichen Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) immer noch missachten. Ein Beispiel: „Engagierte Arzthelferin für vielseitige Facharztpraxis…
Antidiskrimierungsgesetz
Recht und Gesetz / Ziel des Gesetzes Nach dem Entwurf darf niemand wegen seiner Rasse, seiner ethnischen Herkunft, seines Geschlechts, seiner Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, seines Alters oder sexuellen Identität benachteiligt werden (§ 1 ADG). Der…
3.12.2006 - Internationaler Tag der behinderten Menschen
arbeitsrechtblog / Das Statistische Bundesamt teilt zum Internationalen Tag der behinderten Menschen am 3. Dezember mit, dass im Jahr 2005 in Deutschland - nach den Ergebnissen des Mikrozensus - 8,6 Millionen Menschen mit einer amtlich anerkannten Behinderung leben.Que…
Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
Handakte WebLAWg / Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz - AGG (früher: Antidiskriminierungsgesetz) bringt für Arbeitgeber neue Aufgaben und Herausforderungen. Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz - AGG (früher: Antidiskriminierungsgesetz) hat u.a. folg…
Brigitte Zypries zur Präzisierung der Religionsfreiheit
arbeitsrechtblog / Eine Äusserung von Bundesjustizministerin Brigite Zypries macht mich nachdenklich. Die taz zitiert die Ministerin mit den Worten angesichts der religiösen Vielfalt müsse das Recht auf Religionsfreiheit präzisiert werden. Ich schwanke. Hoffentlich…
Krasser Diskriminierungsfall: Kinder unter 12 sind im Restaurant verboten
arbeitsrechtblog / Weil ein Wirt die Kinder satt hatte, die nur Dreck machen, laut sind, immer spielen wollen und Tischdecken vollkritzeln, hat er sein Restaurant jetzt für Kinder unter 12 Jahren gesperrt.Da fehlen einem die Worte.Quelle: Die WELT vom 12.10.2007Hier …
Arbeitsgericht Stuttgart: Signifikante Statistik als Indiz für Diskriminierung wegen des Geschlechts - Urt. v. 26.4.2007, Az. 15 Ca 11133/06
AGGblog.de / Gemäß § 3 Abs. 2 AGG liegt eine unzulässige mittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts vor, wenn dem Anschein nach ein neutrales Verfahren eine Person wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes in besonderer Weise benachteiligen kann. Das Gl…
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