das entschied das Landesarbeitsgericht kürzlich erstmals unter der Geltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Sozialpläne werden zwischen Betriebsrat und Unternehmen abgeschlossen, um Nachteile für Arbeitnehmer zu mildern, die infolge einer Betriebsänderung (z.B. einer Betriebsstilllegung oder einer Rationalisierungsmaßnahme) entstehen. Gesetzliche Grundlage hierfür ist § 112 Betriebsverfassungsge…
» Vollständiger ArtikelErschienen 21. September 2007 auf http://blog.juracity.de.
Recht und Alltag | 28. September 2007 — Sozialpläne werden zwischen Betriebsrat und Unternehmen abgeschlossen, um Nachteile für Arbeitnehmer zu mildern, die infolge ei…
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Paluka.de: Blog | 27. Mai 2009 — Der Erste Senat des Bundesarbeitsgerichts entschied mit Urteil vom 26.05.2009 über die Zulässigkeit einer Sozialplanregelung …
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Rechtslupe | 24. Oktober 2011 — Im Falle einer Betriebsänderung in Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern gemäß § 111 Satz 1 B…
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Lynch04 | 27. April 2010 — Nach intensiven Verhandlungen zwischen Unternehmensführung und Betriebsrat haben die Opel-Mitarbeiter in Antwerpen mit großer M…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 13. April 2011 — Pressemitteilung des BAG von heute: Der 1. Senat des BAG hat am 12.4.2011 entschieden, dass Arbeitgeber und Betriebsrat bei d…
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