10 Monate schwanger

Kurios, aber die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes und Rechnungsmethode der Frauenärzte ist nach wie vor so, dass die Frau 10 Monate schwanger ist.

D.h. eine Frau gilt danach bereits am 1. Tag ihrer letzten Periode als schwanger und 280 Tage später entbindet sie. Mutterschutz über alles.

Ein Arbeitgeber, der genau zwischen letzter Periode und tatsächlicher Befruchtung (der Eisprung ist erst zw…

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Themen: Kündigung , A. Kühnemann
Rechtsgebiet: Arbeitsrecht

Erschienen 5. August 2011 auf http://www.r24.de.

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