0,2 Promille = Kündigung

In machen Fällen kann bereits eine Blutalkoholkonzentration von 0,2 Promille während der Arbeitszeit zu einer Kündigung führen. Jedenfalls wenn es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Gefahrgut-Fahrer handelt. Bei einem solchen war um 9 Uhr eine Blutalkoholkonzentration von 0,2 Promille gemessen worden, nachdem er um 4.45 Uhr seinen Dienst angetreten hatte. Der Arbeitgeber kündigte.

Zu Recht, wie das Landesarbeitsgericht Köln befand. Der Fahrer fuhr ein mit flüssigem Stickstoff beladenes Fahrzeug. Bei solchen Gefahr-Transporten besteht eine Promille-Grenze von 0,00, worauf auch mehrfach hingewiesen worden war. (Arbeitsvertrag, Sc…

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Themen: Promille

Erschienen 20. Februar 2009 auf http://www.ra-sawal.de/Wordpress.

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