Arbeitsrecht: Arbeitszeiten nicht überschreiten
am 14.08.2007 von http://www.lohn-praxis.netAufträge, die Sie Ihren Mitarbeitern erteilen, müssen innerhalb der vertraglich vereinbarten und gesetzlich erlaubten Arbeitszeit zu erledigen sein. Müsste der Beschäftigte deutlich länger arbeiten, um die Aufgabe zu erfüllen, dann darf er den Auftrag ablehnen. Alle Tätigkeiten, die sie Ihren …
Arbeitsrecht: Regelungen zur Sperrzeit
LohnPraxis-Weblog / Ein Aufhebungsvertrag hat für Sie als Arbeitgeber den Vorteil, dass Sie sich unter Umgehung von Kündigungsfristen, Sozialauswahlen, Betriebsratsanhörungen und ähnlichem von einzelnen Mitarbeitern trennen können. Auch Ihre Bes…
Verwaltung: Ostdeutsche arbeiten mehr
LohnPraxis-Weblog / Die tarifliche Wochenarbeitszeit liegt in Deutschland zwischen 34 und 40 Stunden. Zu diesem Ergebnis kommt der Arbeitszeitkalender 2008 der Hans-Böckler-Stiftung. Danach arbeiten Beschäftigte in den alten Bundesländern im Durchschnitt…
Arbeitsrecht: Keine eigenmächtige Urlaubsverlängerung
LohnPraxis-Weblog / Verlängert einer Ihrer Mitarbeiter seinen Urlaub, ohne Sie darüber zu informieren, können Sie ihm kündigen. Das gilt auch dann, wenn Ihnen der Arbeitnehmer nachträglich stichhaltige Gründe für die Verlängerung…
Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz: Arbeitnehmer kann Auftrag ablehnen
JuracityBlog / entschied das Arbeitsgericht Frankfurt a. Main (Urteil vom 25.07.2007, Aktenzeichen 1 Ca 1199/07). Nach zuzustimmender Ansicht des Arbeitsgerichts dürfen Arbeitnehmer Weisungen von Vorgesetzten zurückweisen, wenn damit die zulässige…
Arbeitsrecht: Junge Menschen benachteiligt?
LohnPraxis-Weblog / Bevor Sie einem Mitarbeiter ordentlich kündigen, müssen Sie die richtige Kündigungsfrist ermitteln. Denn die Fristen sind nicht statisch, sondern verlängern sich stufenweise im Verhältnis zur Beschäftigungsdauer (§ 622…
Arbeitsrecht: Umverteilung auf Selbständige rechtens
LohnPraxis-Weblog / Sollen in Ihrem Unternehmen Tätigkeiten, mit denen bisher Ihre Mitarbeiter betraut waren, nicht mehr von abhängig Beschäftigten, sondern durch selbständige Unternehmer ausgeführt werden, entfällt in diesem Umfang der bis…
Lohn: Prämienzahlungen bei flexibleren Arbeitszeiten rechtens
LohnPraxis-Weblog / In großen Unternehmen dürfen sich zusätzliche Zahlungen in ihren verschiedenen Betrieben unterscheiden, wenn für die ungleiche Behandlung ein „sachlicher Grund“ vorliegt. Mehrere Beschäftigte klagten gegen ihren Arbeitgeb…
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