Die Bonner Anwaltskanzlei berichtet über aktuelle juristische Entwicklungen und Entscheidungen
24. Oktober 2012 — Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsleistung nicht erbringen können, haben nur im Rahmen der gesetzlichen Entgeltfortzahlungsvorschriften Anspruch auf Lohn. Problematisch sind aber Fälle, in denen ein Mitarbeiter zwar arbeitsunfähig ist, aber behauptet, der Arbeitgeber könne ihm einen leidensgerech…
12. April 2010 — Das Zeugnisrecht beschäftigt immer wieder die Arbeitsgerichte. Neben der zahlreichen Kasuistik zur Zeugnissprache (siehe dazu ebenfalls in diesem Heft) kommen auch Schadensersatzansprüche wegen verspäteter Zeugniserteilung in Betracht. Welche Grundsätze dazu gelten, hat das Landesarbeitsgeric…
30. November 2009 — Wir hatten uns bereits im Juli-Heft mit den Anforderungen an eine fristlose Kündigung bei tätlichen Auseinandersetzungen und die neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hierzu befasst. Tätlichkeiten sind grundsätzlich geeignet, eine fristlose Kündigung auszusprechen. Das Landesarbeitsge…
29. Mai 2009 — Erbringen Arbeitnehmer nicht die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung und weichen sie von der Durchschnittsleistung vergleichbarer Arbeitnehmer ab, wird dies arbeitsrechtlich unter dem Begriff des so genannten „low performers“ diskutiert. Unter welchen Voraussetzungen die Kündigung in dies…
