LohnPraxis-Weblog

Themen zu Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
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Lohn: Zeiterfassungssystem muss eindeutig geregelt sein

14. Juni 2011 — Manipuliert einer Ihrer Mitarbeiter systematisch Zeiterfassungsdaten, verstößt er damit in schwerwiegender Weise gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten. Grundsätzlich können Sie ihm dann kündigen, wie das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschieden hat (Az.: 2 Sa 533/10). (more…) …

Arbeitsrecht: Teilzeitbeschäftigte müssen nicht pauschal bis 18.00 Uhr arbeiten

11. Januar 2011 — Einen Teilzeitwunsch müssen Sie unter Umständen auch dann erfüllen, wenn die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit dazu führt, dass Ihr Mitarbeiter nicht in der betriebsüblichen Wechselschicht arbeiten kann. Zu diesem Urteil ist das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein im Fall einer Änderu…

Arbeitsrecht: Arbeitgeber kann Deutschkenntnisse einfordern

2. Februar 2010 — Mangelnde Deutschkenntnisse einer Arbeitnehmerin hatten zuletzt schon das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein beschäftigt (siehe LohnPraxis 2/10). Auch vor dem Bundesarbeitsgericht ging es jetzt um Verständigungsschwierigkeiten im Betrieb. Demnach können Sie einem Mitarbeiter unter Umstän…

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Arbeitsrecht: Mitarbeiter muss Zeugnis anmahnen

19. Mai 2009 — Bewirbt sich ein früherer Mitarbeiter um eine Stelle bei einem anderen Arbeitgeber und benötigt von Ihnen dringend ein Zeugnis, muss er dieses anmahnen. Tut er das nicht und Sie stellen das Zeugnis nicht rechtzeitig zu, hat er bei einer Absage keinen Schadenersatzanspruch gegen Sie. Die Forde…

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Verwaltung: Konzerninterne Leiharbeit hat Grenzen

28. Oktober 2008 — Bei der Gestaltung interner Arbeitnehmerüberlassung sind Unternehmen nicht völlig frei. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein hat in zwei Entscheidungen einer gegen den Willen des Betriebsrats umgesetzten Form konzerninterner Arbeitnehmerüberlassung den Riegel vorgeschoben (Az.: 3…

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Arbeitsrecht: Mitteilung an die Eltern bei Kündigung eines Minderjährigen

22. Juli 2008 — Wollen Sie einen minderjährigen Mitarbeiter, z.B. einen Auszubildenden, entlassen, müssen Sie sicherstellen, dass seine Eltern von der Kündigung erfahren. Dabei reicht es aus, wenn Sie den Mitarbeiter bitten, seinen Eltern das Kündigungsschreiben auszuhändigen. Es ist nicht nötig, dass Sie ih…

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Arbeitsrecht: Frist gilt auch bei stationärer Behandlung

15. April 2008 — Ein Krankenhaus- oder Klinikaufenthalt ist allein noch kein Grund für die nachträgliche Zulassung einer Kündigungsschutzklage. Das hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschieden (Az.: 6 Ta 22/08). Danach hängt es von den konkreten Umständen des Einzelfalls ab. Wenn die Behandlung…

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Nutzungsausfallentschädigung auch für Fahrräder

RA J. Melchior, Wismar | vor 27 Minuten Wie u.a. im Verkehrslexikon nachzulesen ist, gibt es auch Nutzungsausfallentschädigung für ein unfallbeschädigtes Fahrrad, jedenfalls nach Ansich…

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Wenn man solche Kollegen hat…

Paragrafenpuzzle | vor 29 Minuten Simone Winkler ist Fachanwältin für IT-Recht … muss man sich wirklich nicht wundern, dass unser Berufsstand zum Teil einen so furchtbaren Ruf h…

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Marcus J. - es ist noch nicht vorbei

RA J. Melchior, Wismar | vor 37 Minuten Dem (bis vor gar nicht langer Zeit hierzulande sehr bekannten) ehemaligen Radiomoderator steht neuer Ärger ins Haus. Wie der NDR berichtet und die …

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Schwerer Übergriff im Leipziger Jobcenter: Mann schlägt mit Hammer auf Mitarbeiterin ein - Gewalt ist durch nichts zu rechtfertigen

sozialrechtsexperte | vor 43 MinutenFrank Döring / Andreas Dunte Im Leipziger Jobcenter ist es am Dienstagvormittag zu einem brutalen Übergriff auf eine Arbeitsvermittlerin gekommen. …

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