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“Gefällt mir” = Kündigung
27. März 2012 — Sie sollte bald ihren verlassen und
einen sechsstelligen Betrag als Abfindung mitnehmen. Ein Klick auf den “Gefällt mir” Button unter einem Facebook-Eintrag ihres
Mannes kostete eine Arbeitnehmerin jetzt jedoch fast diesen in Aussicht gestellten Betrag. Dies berichtet die hier. Die
Arbeitnehmerin sollte nach 25 J…
Diskussion: reuter-arbeitsrecht.de
“Gefällt mir” = Kündigung
27. März 2012 — Sie sollte bald ihren verlassen
und einen sechsstelligen Betrag als Abfindung mitnehmen. Ein Klick auf den “Gefällt mir” Button unter einem Facebook-Eintrag
ihres Mannes kostete eine Arbeitnehmerin jetzt jedoch fast diesen in Aussicht gestellten Betrag. Dies berichtet die
Mitteldeutsche Z…
Diskussion: reuter-arbeitsrecht.de
Arbeitsrecht: Jobverlust nach Trunkenheitsfahrt
11. Oktober 2011 — Wird ein als Kraftfahrer angestellter bei einer privaten mit 1,36 Promille ertappt und verliert er deswegen seinen Führerschein, so kann
dies einen Kündigungsgrund, sogar für eine fristlose bedeuten. Dies hat das festgestell…
Arbeitsrecht: Leiharbeitnehmer erhält betriebsübliches Entgelt wegen Unwirksamkeit des CGZP Tarifvertrages
29. September 2011 — Ein Zeitarbeitsunternehmen, welches mit seinen Mitarbeitern aufgrund eines Tarifvertrages mit der Christlichen Gewerkschaft für Zeitarbeit und
Personal-Service-Agenturen (CGZP) zahlen will, kann sich aufgrund der Tatsache, dass die CGZP als nicht tariffähig eingestuft
wurde (siehe hier) …
Arbeitsrecht: Auch christliche Gewerkschaft GKH ist nicht tariffähig
26. September 2011 — Nachdem bereits die Christliche Gewerkschafte für Zeitarbeit und Personal-Service-Agenturen (CGZP)
für nicht tariffähig erklärt wurde (siehe hier), hat es nunmehr auch die Christliche Gewerkschaft für Kunststoffgewerbe und
Holzverarbeitung (GKH) erwischt. Das (Urte…
Arbeitsrecht: Kein Feiertagszuschlag für Oster- und Pfingstsonntag in Sachsen-Anhalt
18. August 2011 — Das hat entschieden, dass einem Arbeitnehmer in Sachsen-Anhalt tarifliche
Feiertagszuschläge für Oster- und Pfingstsonntag nicht zustehen, da diese Tage durch das hiesige Landesrecht nicht als
gesetzliche Feiertage bestimmt sind (BAG, Urteil v. 17.08.2011, Az.: 10 AZR 347…
Arbeitsrecht: BAG zum Verfall von Urlaubsansprüchen nach langfristiger Arbeitsunfähigkeit
11. August 2011 — Wird ein für einen langen Zeitraum arbeitsunfähig, überträgt er den in diesem Zeitraum entstehenden
gemäß § 7 Abs. 3 S. 2
BUrlG (immer weiter) in das jeweilige Folgejahr, so verfällt dieser angesammelte Anspruch, wenn er in dem Jahr, in dem der
Arbeitnehmer wieder…
Arbeitsrecht: Falschbeantwortung einer Frage nach Schwerbehinderung kann zur Anfechtung des Arbeitsvertrages
berechtigen
12. Juli 2011 — Beantwortet der zukünftige Arbeitnehmer die zulässige Frage des Arbeitsgebers nach einer vorhandenen
im
Bewerbungsverfahren falsch, so kann dies den Arbeitgeber zur des Arbeitsvertrages berechtigen. Voraussetzung ist jedoch, dass die Falschangabe ursächlich
für de…
Arbeitsrecht: Ungültige AGB-Regelung über einen monatlichen Durchschnitt von 150 Arbeitsstunden
23. Juni 2011 — Enthält ein Formulararbeitsvertrag eine Regelung, nach welcher der Arbeitnehmer durchschnittlich 150
Arbeitsstunden pro Monat leisten müsse, so ist diese Regelung unwirksam, weil der Arbeitnehmer ihr nicht entnehmen kann,
innerhalb welchen Zeitraums diese durchschnittlich 150 Stunden im Monat…
Arbeitsrecht: Bundesarbeitsgericht zum Zugang einer Kündigung bei Übergabe an den Ehemann
21. Juni 2011 — Der eines
Kündigungsschreibens ist nicht nur maßgeblich für die Einhaltung der Kündigungsfrist und damit die Wirksamkeit der Kündigung. Die
Frage des Zugangs ist auch immer wieder Gegenstand gerichtlicher Entscheidungen. Aktuell hat das festgestellt, dass die
Überg…
Arbeitsrecht: Auch Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr werden bei der Kündigungsfrist berücksichtigt
15. Februar 2011 — In einem Verfahren, an welchem wir beteiligt waren, hatte das im vergangenen Jahr (noch
einmal) darüber zu entscheiden (Urteil vom 30.09.2010, Az.: 2 AZR 456/09), ob die Regelung des § 622 Abs. 2 S. 2 BGB mit
Unionsrecht vereinbar und somit anwendbar ist. Dies Norm regelt…
Peter ohne Wolf – Arbeitsgerichte und die Kunst
31. Januar 2011 — Das hatte sich mit dem Fall eines gekündigten Orchestermusikers zu
beschäftigen (Urteil vom 27.01.2011, Az.: 2 AZR 9/10). Dem Hornisten war gekündigt worden, da das des Arbeitsgebers aus wirtschaftlichen Überlegungen verkleinert werden
sollte. Dieser Verkleine…
Wer kündigt, kann verpflichtet sein, Weiterbildungskosten zurückzuzahlen
25. Januar 2011 — Verwendet der Arbeitgeber in seinen allgemeinen Geschäftsbedingungen zu den Arbeitsverhältnissen eine
Klausel, nach denen der Arbeit nehmer für den Fall der eigenen verpflichtet ist, Kosten seiner Weiterbildung, die er zum des Ausscheidens noch nicht abgeschlossen hat, an …
Streikmöglichkeit in kirchlichen Einrichtungen
17. Januar 2011 — Das hat festgestellt (Urteil v. 13.01.2011, Az.: 8 Sa 788/10), dass
auch in kirchlichen Einrichtungen unter gewissen Umständen Streiks zulässig sind. Nachdem Gehaltsverhandlungen mit dem Verband
der Diakonischen Dienstgeber gescheitert waren, rief ver.di 2008 zum St…
LAG Köln zu “Farbwahlklauseln” in Betriebsvereinbarungen
13. Januar 2011 — Weder die Farbe der Haare der noch die Farbe der Fingernägel der Mitarbeiter können Gegenstand von Betriebsvereinbarungen
sein, die ein Unternehmen, welches im Auftrag der Bundespolizei Fluggastkontrollen vornimmt, trifft . Das entschied das
Landesarbeitsgericht Köln (Beschluss v.…
Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit ist nicht tariffähig
15. Dezember 2010 — Das hat festgestellt, dass die Tarifgemeinschaft Christlicher für und Personalserviceagenturen (CGZP) keine Spitzenorganisation ist, der
das Recht zusteht, im eigenen Namen Tarifverträge abzuschließen (BAG, Beschl. v. 14.12.2010, Az.: 1 ABR 19/10…
Einsichtsrecht in Personalakte für Arbeitnehmer auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
17. November 2010 — Ein Arbeitnehmer hat auch dann ein berechtigtes Interesse, seine fortgeführte auf ihren korrekten Inhalt hin zu überprüfen, wenn
das mit dem
Arbeitgeber bereits beendet ist. Dies folge unter anderem aus dem Recht des Arbeitnehmers auf informationelle Selbstbesti…
Abmahnung des Arbeitgebers bei Urheberrechtsverletzung durch Arbeitnehmer
9. Dezember 2009 — Folgender Sachverhalt: Der Arbeitsgeber (AG) gestattet grundsätzlich seinen Arbeitnehmern (AN), das
Internet in geringem Umfang auch privat zu nutzen. Der AN loggt sich nun auf einer Tauschbörse ein und bietet dort einen
Liedtitel zum Tausch an. Daraufhin erhält der AG als Anschlussinhaber ei…