Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte: Rechtschutzdeckung auch bei nur angekündigter Kündigung,
Aufhebungsvertrag und Anfechtungsmöglichkeiten
23. August 2010 — Eine Rechtsschutzversicherung muss grundsätzlich auch dann die Kosten anwaltlicher Beratung
übernehmen, wenn der Arbeitnehmer seine
noch nicht erhalten hat, sondern der Arbeitgeber diese nur in Aussicht gestellt hat. Wie der in einer jüngeren Entscheidung (BGH,
Urt…
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zum Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und den
Voraussetzungen einer Kündigung, zu den Mutterschutzfristen und zum Mutterschaftsgeld
26. Juli 2010 — Das Mutterschutzgesetz räumt schwangeren Arbeitnehmerinnen und jungen Müttern besondere Schutzrechte
ein. Der finanzielle Nachteil durch den Arbeitsausfall vor und nach der Geburt wird durch das abgefedert. 1. Besonderer für die Arbeitnehmerin
Während der …
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zum Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und den
Voraussetzungen einer Kündigung, zu den Mutterschutzfristen und zum Mutterschaftsgeld
26. Juli 2010 — Das Mutterschutzgesetz räumt schwangeren Arbeitnehmerinnen und jungen Müttern besondere Schutzrechte
ein. Der finanzielle Nachteil durch den Arbeitsausfall vor und nach der Geburt wird durch das abgefedert. 1. Besonderer für die Arbeitnehmerin
Während der …
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zum Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und den
Voraussetzungen einer Kündigung, zu den Mutterschutzfristen und zum Mutterschaftsgeld
26. Juli 2010 — Das Mutterschutzgesetz räumt schwangeren Arbeitnehmerinnen und jungen Müttern besondere Schutzrechte
ein. Der finanzielle Nachteil durch den Arbeitsausfall vor und nach der Geburt wird durch das abgefedert. 1. Besonderer für die Arbeitnehmerin
Während der …
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zum Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und den
Voraussetzungen einer Kündigung, zu den Mutterschutzfristen und zum Mutterschaftsgeld
26. Juli 2010 — Das Mutterschutzgesetz räumt schwangeren Arbeitnehmerinnen und jungen Müttern besondere Schutzrechte
ein. Der finanzielle Nachteil durch den Arbeitsausfall vor und nach der Geburt wird durch das abgefedert. 1. Besonderer für die Arbeitnehmerin
Während der …
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zur Änderungskündigung des Arbeitgebers und den
Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers.
22. Juli 2010 — 1. Änderung der Arbeitsbedingungen Will der Arbeitgeber eine Änderung der Arbeitsbedingungen erreichen
(z.B. die Erledigung einer neuen Aufgabe oder die Reduzierung des Arbeitsentgelts), wird er zunächst prüfen, ob er dies kraft
seines Weisungsrechts anordnen kann. Lässt der Arbeitsvertrag …
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zur Höhe der Abfindung im Zusammenhang mit der Kündigung von
Arbeitsverhältnissen und zur Frage, wann sich die Erhebung einer Kündigungsschutzklage lohnt.
28. Mai 2010 — Nach einer aktuellen Umfrage des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) über die Höhe von Abfindungen erhielten
die meisten Befragten eine in Höhe von
5.000,00 € bis 10.000,00 €. Es kann sich also für Sie lohnen, um eine Abfindung zu kämpfen. Leider hat man nicht automatisch mit
einer Kün…
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zur Höhe der Abfindung im Zusammenhang mit der Kündigung von
Arbeitsverhältnissen und zur Frage, wann sich die Erhebung einer Kündigungsschutzklage lohnt.
28. Mai 2010 — Nach einer aktuellen Umfrage des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) über die Höhe von Abfindungen erhielten
die meisten Befragten eine in Höhe von
5.000,00 € bis 10.000,00 €. Es kann sich also für Sie lohnen, um eine Abfindung zu kämpfen. Leider hat man nicht automatisch mit
einer Kün…
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zur Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, den
Möglichkeit der vertraglichen Absicherung und Schadensersatzpflichten des Arbeitnehmers
28. Mai 2010 — Die Pflicht des Arbeitnehmers, Betriebsinterna nicht nach außen zu tragen, folgt als Nebenpflicht
unmittelbar aus dem und
aus den §§ 823 Absatz 1 und 2, 826 BGB, §§ 3, 17 UWG. Ohne besondere Vereinbarung im Arbeitsvertrag gilt folgendes: Der
Arbeitnehmer hat alle Tatsachen im Z…
Die Top-Themen