LAG Schleswig-Holstein: Der Wahlvorstand hat die Zeit der Stimmabgabe für eine Betriebsratswahl konkret festzulegen und
bekanntzugeben. Andernfalls kann die Wahl angefochten werden +++
9. Dezember 2011 — Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – 2 TaBV 41/10 1. Wird eine angegebene Wahlzeit nicht
eingehalten, führt das zur Anfechtbarkeit der Betriebsratswahl. 2. Die Ausübung des Wahlrechts wird unzulässig erschwert, wenn
mobile Wahlteams an dem jeweiligen Wahltag nicht während des gesamten im…
LAG Schleswig-Holstein bestätigt den Grundsatz. “Wer Zeiterfassungsdaten manipuliert, riskiert seinen Arbeitsplatz”
17. Juni 2011 — 1. Eine systematische von Zeiterfassungsdaten erweist sich als schwerwiegende arbeitsvertragliche
Pflichtverletzung, die grundsätzlich geeignet ist, eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Das gilt auch dann, wenn der einen anderen anweist die
Zeiterfassung nicht …
LAG Schleswig-Holstein, 05.05.2011:”Teilnahme an Betriebsratswahlen bei Überlassung von Beschäftigten im öffentlichen
Dienst an ausgegliederte, privatisierte Tochterunternehmen”
10. Mai 2011 — An eine privatwirtschaftlich organisierte Tochtergesellschaft langfristig überlassene „Arbeitnehmer des
öffentlichen Dienstes“ wählen und zählen bei der im Beschäftigungsbetrieb mit und sind dort auch wählbar. Die einer privatrechtlich
organisierten Tochtergesellschaft langfr…
LAG Schleswig Holstein: erwerbsunfähiger Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub
10. Februar 2011 — Der Bezug von Zeitrente wegen Erwerbsminderung hindert das Entstehen des Urlaubsanspruchs nicht. Es
entsteht Jahr für Jahr der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch und der gesetzliche Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen. Der
Urlaubsanspruch verfällt nicht mit Ablauf des Übertragungszeitr…
Keine fristlose Kündigung wenn langjähriger Mitarbeiter einer Internatsschülerin nach einem sexuellen Übergriff nicht
hilft, weil er die Situation falsch beurteilt
6. September 2010 — Das LAG gelangte am 26.06.2010 in einer jetzt veröffentlichen Entscheidung ebenso
wie schon die erste Instanz zu dem Ergebnis, dass einem langjährig beschäftigen Arbeitnehmer, der mit der Betreuung und
Beaufsichtigung von Internatsgästen betraut ist, nicht wirksam fristlos …
