Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog

24. Januar 2012 —Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat einen interessanten Fall entschieden. Hierbei hatte der Arbeitgeber einem HIV-infizierten Mitarbeiter die Kündigung ausgesprochen.…

23. Januar 2012 —In der Regel gibt es keinen Anspruch auf eine Abfindung. Eine Ausnahme ist jedoch in § 1 a KSchG festgelegt.…

20. Januar 2012 —Grundsätzlich genießen auch leitende Angestellte den vollen Kündigungsschutz.…

19. Januar 2012 —Nach einer neueren Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts können Urlaubsabgeltungsansprüche aufgrund tariflicher Ausschlussfristen verfallen.…

18. Januar 2012 —Die Bevorzugung älterer Arbeitnehmer im Rahmen einer Kündigung ist gerechtfertigt. Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.…

13. Januar 2012 —Die Zeugnissprache muss zwar kritisch geprüft werden; allerdings besteht oftmals die Gefahr, dass einzelne Formulierungen überbewertet werden.…

12. Januar 2012 —Vorsicht beim Spesenbetrug. Dieser stellt einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung dar.…

11. Januar 2012 —Auch ein bereits festgelegter Urlaub nach Ablauf der Probezeit gibt dem Arbeitnehmer grundsätzlich keinen Kündigungsschutz.…

10. Januar 2012 —Auch bei einer mündlich ausgesprochenen Kündigung sollte Klage vor dem Arbeitsgericht erhoben werden. Dies hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschieden.…

2. Dezember 2011 —Nur in absoluten Ausnahmefällen können Geschäftsführer einen Arbeitsrechtsprozess vor dem Arbeitsgericht gegen ihre Gesellschaft führen.…

14. November 2011 —Betriebsratsmitglieder haben unter gewissen Umständen gegenüber ihrem Arbeitgeber selbst bei sachgrundloser Befristung einen Entfristungsanspruch.…
Diskussion: Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walters

11. November 2011 —Fristlose Kündigungen werden nicht zwingend umgedeutet. Dies ist offensichtlich vielen Anwälten immer noch nicht klar.…

4. November 2011 —Grundsätzlich lässt sich sagen, dass gegen jede Kündigung innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erhoben werden muss.…

3. November 2011 —Bei der Annahme der Änderungskündigung unter Vorbehalt muss besonders sorgfältig gearbeitet werden.…

2. November 2011 —Die Dreiwochenfrist des § 4 Kündigungsschutzgesetz wird in der Regel auch dann gewahrt, sofern die Klage beim falschen Gericht eingeht.…

1. November 2011 —Dass nur eine schriftliche arbeitsrechtliche Kündigung wirksam ist, müsste sich langsam herumgesprochen haben. Die Praxis beweist jedoch das Gegenteil.…

31. Oktober 2011 —Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Leiharbeitnehmer bei der Frage, ob ein Interessensausgleich durchzuführen ist, im Unternehmen des Arbeitgebers zu berücksichtigen sind, sofern sie länger als drei Monate im Unternehmen eingesetzt sind.…

28. Oktober 2011 —Das Bundesarbeitsgericht hat am 13. Oktober 2011 entschieden, dass Arbeitgeber stets prüfen müssen, ob eine freie Stelle mit einem Schwerbehinderten besetzt werden kann. Anderenfalls kann der Arbeitnehmer eine Entschädigung geltend machen.…

27. Oktober 2011 —Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass die Kündigung eines Chefarztes einer katholischen Klinik wegen einer erneuten Heirat unwirksam ist.…

26. Oktober 2011 —Angestellte Rechtsanwälte sind nicht automatisch leitende Angestellte. Hierauf weist das Bundesarbeitsgericht (BAG) zu Recht hin.…

25. Oktober 2011 —Das LAG Berlin-Brandenburg hat in seinem Urteil vom 20.09.2011 erkannt, dass die von der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaft für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) vereinbarten Tarifverträge auch schon vor dem 14.12.2010 unwirksam waren.…

24. Oktober 2011 —Eine variable Vergütung kann vom Arbeitgeber nicht davon abhängig gemacht werden, dass das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt (Stichtag) noch besteht. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 12.04.2011 zum Aktenzeichen 1 AZR 412/09 entschieden.…

28. September 2011 —Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung vom 20.09.2011 zum Aktzeichen 9 AZR 416/10 erkannt, dass Urlaubsabgeltungsansprüche grundsätzlich nicht vererblich sind.…

27. September 2011 —Betriebsratsmitglieder müssen sich in der Regel abmelden, sofern sie Betriebsratsaufgaben erledigen wollen.…

26. September 2011 —Vielen Arbeitnehmern ist nicht bekannt, dass auch Urlaubsabgeltungsansprüche gegebenenfalls wegen tariflicher Ausschlussfristen nicht mehr geltend gemacht werden können.…