Unternehmerarbeitsrecht - Artikel vom Januar 2012

  • Private Nutzung des Diensthandys kann den Arbeitspatz kosten

    Nutzt ein Arbeitnehmer im Urlaub das Diensthandy auf Kosten des Arbeitgebers ausgiebig für private Gespräche, kann dieses Verhalten selbst ohne vorherige Abmahnung eine fristlose Kündigung rechtfertigen, so das Landesarbeitsgericht Hessen. Selbst eine 25-jährige Betriebszugehörigkeit ändere daran nichts. Dem Kläger war von seinem Arbeitgeber ein Diensthandy zur Verfügung gestellt worden.

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