• BAG: Inanspruchnahme von Elternzeit per E-Mail oder Fax genügt nicht

    Wer in der Zeit nach der Geburt eines Kindes bis zum dritten Geburtstag Elternzeit in Anspruch nehmen will, muss das nach § 16 Abs. 1 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) spätestens sieben Wochen vor dem gewünschten Beginn unter Benennung des konkreten Zeitraums schriftlich vom Arbeitgeber verlangen. Eine Zustimmung des Arbeitgebers braucht es für die Elternzeit nicht.

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  • BAG: Kein voller Urlaubsanspruch bei Arbeitsbeginn zum 1. Juli

    Gemäß § 4 BUrlG erwerben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach einem halben Jahr in ihrem Arbeitsverhältnis erstmals einen Vollurlaubsanspruch. Für den Fall, dass das Arbeitsverhältnis erst in der zweiten Jahreshälfte eingegangen wird, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 17.11.2015 (Az: 9 AZR 179/15), dass dem Arbeitnehmer nur ein Teilurlaubsanspruch zusteht.

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  • BAG: Bezahlung von Überstunden ungeachtet einer Ausschlussklausel

    Im Arbeitsleben ist es gängige Praxis, einen Verfall von Überstunden im Arbeitsvertrag mittels einer sogenannten Ausschlussklausel herbeizuführen. Dies wird in den Fällen relevant, in denen (ehemalige) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Bezahlung erst spät einfordern. Der 5. Senat des Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied in letzter Instanz mit Urteil vom 23.09.

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  • BAG: Inanspruchnahme von Elternzeit per E-Mail oder Fax genügt nicht

    Wer in der Zeit nach der Geburt eines Kindes bis zum dritten Geburtstag Elternzeit in Anspruch nehmen will, muss das nach § 16 Abs. 1 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) spätestens sieben Wochen vor dem gewünschten Beginn unter Benennung des konkreten Zeitraums schriftlich vom Arbeitgeber verlangen. Eine Zustimmung des Arbeitgebers braucht es für die Elternzeit nicht.

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