Befristung von Arbeitsverträgen

von Martin Wagner

Die Befristung von Arbeitsverträgen ist in der arbeitsrechtlichen Praxis ein ständiges Problem. Mit unserem Beitrag wollen wir einen kurzen Überblick über die Probleme der Befristung geben:

Ein Arbeitsverhältnis wird in der Regel auf unbestimmte Zeit geschlossen. In einem solchen „normalen“ Arbeitsverhältnis gelten die durch den Gesetzgeber und die Rechtsprechung entwickelten Grundsätze des Kündigungsschutzes.

Das Gesetz sieht jedoch auch die Möglichkeit vor, ein Arbeitsverhältnis auf einen bestimmten Zeitraum zu befristen. Bei einer solchen Befristung steht bereits bei Beginn des Arbeitsverhältnisses fest, dass dieses mit Ablauf der vereinbarten Zeit endet; es bedarf folglich auch keiner Kündigung. Diese Möglichkeit erlaubt dem Arbeitgeber „Engpässe“ bei der Arbeitsauslastung zu überbrücken oder längerfristige Fehlzeiten von Mitarbeitern durch befristet eingestellte Arbeitnehmer zu kompensieren. Sie birgt allerdings auch die Gefahr, dass die geltenden Kündigungsschutzvorschriften durch wiederholte Befristungen umgangen werden. Der Arbeitgeber könnte nämlich dazu verleitet sein, Arbeitsverträge nur noch in befristeter Form abzuschließen. Damit stünde ihm die Möglichkeit offen, sich jederzeit von unliebsamen Mitarbeitern, die zum Beispiel durch häufige Erkrankung oder einen nicht in die Unternehmensphilosophie passenden Kinderwunsch auffallen, zu trennen.

Der Gesetzgeber hat an dieser Stelle versucht, sowohl dem Bedürfnis des Arbeitgebers, sich wirtschaftlichen und personellen Gegebenheiten kurzfristig anzupassen, als auch dem Bedürfnis des Arbeitnehmers nach einer planungssicheren Existenzgrundlage, gerecht zu werden. Die Möglichkeit der Befristung wird deswegen zwar grundsätzlich zugelassen, jedoch an bestimmte Voraussetzungen geknüpft.

Befristung mit sachlichen Grund

Eine Befristung ist nach § 14 Abs.1 TzBfG nur bei Vorliegen eines sachlichen Grundes möglich ...

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