Private Internetnutzung am Arbeitsplatz ist vom Arbeitgeber nur bedingt kontrollierbar

Private Internetnutzung am Arbeitsplatz ist vom Arbeitgeber nur bedingt kontrollierbar

Selbst bei einem bestehenden Verbot der privaten Internetnutzung hat der Arbeitgeber nur eingeschränkte Kontrollrechte. Das hat der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) am 5. September 2017 entschieden.

Zwar darf der am Arbeitsplatz ...

Zum vollständigen Artikel


Cookies helfen bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung erklären Sie sich mit der Cookie-Setzung einverstanden. Mehr OK