Achtung bei Ferienjobs von Schulabgängern

Bei Ferienjobs von Schulabgängern sollten Sie in der Lohnabrechnung vorsichtig sein. Es gibt nämlich eine Besonderheit zu beachten. Beginnt der Schulabgänger (Schulentlassene) nach seinem Schulabschluss nämlich eine Berufsausbildung, können Sie ihn nicht als kurzfristige Aushilfe in den Sommerferien einstellen.

Bei Schüler und Studentenjobs in den Sommermonaten ist das kurzfristige Beschäftigungsverhältnis meist erste Wahl. Schließlich sind diese Ferienjobs meist nur für die Ferien befristet und die Kurzfristigkeitsgrenzen werden in aller Regel auch eingehalten. Die meisten Ferienjobber wollen nämlich nur für einige Wochen befristet arbeiten, um anschließend noch ein paar Tage Urlaub machen zu können. Vielfach ist der Ferienjob auch dazu da, um den anschließenden Urlaub überhaupt zu finanzieren.

Soweit ist dies auch alles unproblematisch. Sie sollten aber gerade bei Ferienjobs von Schulabgängern besonders darauf achten, was der Ferienjobber nach den Ferien vorhat. Beginnt er nämlich eine Berufsausbildung, dann lassen die Geringfügigkeitsrichtlinien keine kurzfristige Beschäftigung zu. Nach den Geringfügigkeitsregelungen liegt in diesem Fall Berufsmäßigkeit vor ...

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