E-Learning-Plattformen zur Mitarbeiterschulung und Datenschutz Teil 1

von Matthias Rosa

E-Learning-Systeme zur Mitarbeiterschulung werden in Unternehmen immer populärer eingesetzt. Die Nutzung solcher Angebote hat vor allem durch die vielseitigen Einsatzmöglichkeiten mobiler Endgeräte (Tablets oder Smartphones) immer mehr an Bedeutung zugenommen.

So zeigt etwa eine Branchenumfrage des Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (BITKOM) aus dem Jahre 2014, dass die in Deutschland ansässigen E-Learning-Anbieter ihre Umsätze um 13,5% auf € 582 Mio. steigern konnten (https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/E-Learning-bleibt-auf-Wachstumskurs.html).

Zweifelsfrei steckt im Bereich des digitalen Lernens ein erhebliches Entwicklungspotential, das es für die Anbieter und Anwender solcher Systeme erst noch auszuschöpfen gilt.

I. Rechtliche Fallstricke

Neben den Lerninhalten, die über das jeweilige E-Learning System vermittelt werden sollen, sind die entsprechenden Fachbereiche gut beraten, vor dem konkreten Einsatz abzuklären, welche Informationen über die teilnehmenden Mitarbeiter einsehbar und nachvollziehbar sind. So ist es nicht fernliegend, dass beim Einsatz von E-Learning-Systemen verschiedene Daten der Teilnehmer, bspw. Zeiten des Logins über ein personalisiertes Nutzerkonto protokolliert und ausgewertet werden können.

Je nachdem, wie mit solchen Informationen umgegangen werden soll, können dabei wesentliche Grundsätze datenschutzrechtlicher Konformität betroffen sein können. Können solche Informationen in eine arbeitsrechtliche Bewertung einfließen, kann der Einsatz eines E-Learning Systems auch zu dem Erfordernis einer Betriebsvereinbarung führen!

Somit geht es beim Einsatz von E-Learning Systemen vor allem um die Frage, wer was sehen darf?

Werden beim Einsatz von E-Learning-Systemen personenbezogene Daten der teilnehmenden Mitarbeiter verarbeitet, ist das Datenschutzrecht immer zu beachten ...

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