Karriereprofile: Studierende der Rechtswissenschaften sind „Hunter”

Aus der Artikelreihe zum Universum Student Survey 2016 – Teil 1: Top Arbeitgeber Rechtswissenschaft 2016

Welche Karriereprofile haben Studierende der Rechtswissenschaft?

Für die Unternehmen wird es im Kampf um die besten Talente immer wichtiger, genau die Mitarbeiter zu finden, die zum Job und zur Unternehmenskultur passen. Sie müssen dazu eine klare Vorstellung davon haben, welchen Persönlichkeitstyp sie überhaupt suchen. Um die Arbeitgeber dabei zu unterstützen, hat die Employer Branding-Beratung Universum auf der Basis von umfangreichen Befragungen unter Studierenden sieben idealtypische Karriereprofile identifiziert. Die Teilnehmer der Umfrage werden dabei anhand ihrer Antworten den verschiedenen Karriereprofilen zugeordnet. Die so identifizierten Karriereprofile sind: Entrepreneur, Hunter, Internationalist, Harmoniser, Careerist, Leader und Idealist.

Wer bei Google arbeiten will, muss Unternehmergeist mitbringen. Allerdings ist der Persönlichkeitstyp des „Entrepreneurs“ in Deutschland eher selten anzutreffen: Mit nur 2 Prozent bilden die Entrepreneure die kleinste Gruppe unter den Studierenden, die an dem Universum Student Survey 2016 in Deutschland teilgenommen haben. Die größte Gruppe, mit 21 Prozent, bilden die „Hunter“. Sie zeichnen sich dadurch aus, dass sie sehr darauf bedacht sind, neue Geschäftsmöglichkeiten aufzuspüren. Eine wettbewerbsfähige Vergütung, Aufstiegschancen und ein hohes Einkommen in der Zukunft sind ihnen besonders wichtig.

Welcher Persönlichkeitstyp ist bei den Studierenden der Rechtswissenschaften vorherrschend? Wie bei den Studierenden allgemein ist auch bei den Juristen der „Hunter“ am häufigsten vertreten. Diesem Profil sind 25 Prozent der Befragten zuzuordnen. Der Fokus der „Hunter“ liegt auf monetären Aspekten. Sie sind auf der Suche nach lukrativen und von Wettbewerb geprägten Positionen ...

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