Auswertung von Browserverlauf zu Kündigungszwecken zulässig?

Auswertung von Browserverlauf zu Kündigungszwecken zulässig?

Urteil – Arbeitsrecht

In einem aktuellen Urteil (vom 14. Januar 2016 – 5 Sa 657/15) hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschieden, dass die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen der privaten Internetnutzung während der Arbeitszeit wirksam war. Dazu habe ich schon eine kritische Anmerkung geschrieben:

Internetnutzung während der Arbeitszeit gefährlich für Arbeitnehmer

Interessant war dabei aber auch die Frage, ob der Bro ...

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